Sposobnost i motivacija kandidata ne ovise o njihovim godinama. Hoćete li zaposliti starijeg iskusnog zaposlenika ili mladu osobu koja tek treba počet graditi svoje radno iskustvo, ovisi o vašim specifičnim potrebama.
Međutim, ukoliko se odlučite za mlađeg kandidata, neka iza toga stoje čvrsti argumenti, a ne datum rođenja.
1) Dotok svježine i novih ideja u kompaniju
Mladi obično donose nove i drugačije perspektive. Ako su dobili priliku za svoj prvi posao, svakako će biti puni entuzijazma i motivacije. Njihova slika svijeta i nove ideje mogu proširiti mogućnosti i stvoriti bolje vizije. A jednom kad imate viziju, imate moć da promijenite stvari u tom smjeru.
2) Dobro se snalaze u tehnološkim dostignućima
Potpuno neovisno o radnom iskustvu, mladi unose tehnološke novine i s lakoćom se nose s brzim promjenama tehnologije. Kako poslovni svijet uglavnom želi učiniti više sa što manje alata, bolje razumijevanje tehnologije ključ je napretka.
3) Jasno razumiju nove marketinške metode i komunikaciju
Mladi pomažu kompanijama da usvoje nove načine komuniciranja, marketinga i organiziranja. Lakše i češće komuniciraju putem weba i društvenih mreža na koje se danas premješta većina poslovne komunikacije. S lakoćom prate trendove, a istovremeno iz perspektive kupca mogu reći kakav pristup ‘pali’ na njihovoj generaciji i što je to što ih privlači određenom proizvodu.
4) Svijet ostaje na mladima, vaša kompanija također
Kada u firmi nema mladih ljudi koji će jednog dana podnijeti teret vodstva, ona propada. Ulaganje u mlade zaposlenike nije bacanje novca, posebno ako razvijate njihove meke vještine i dugoročno ih pripremate za voditeljske pozicije.
5) Odlični su timski radnici i lako se prilagođavaju novom radnom mjestu.
Većina mladih ne pati na vlastiti ured već žele raditi u timu. Navikli su se na grupni rad u školskim projektima, svjesni su važnosti networkinga zbog Facebooka, blogova i YouTube-a, a rad u timu znači veće šanse za uspjeh kod poslovnih klijenata. Također, ako im je to prvi posao, nemaju “prtljagu” loših iskustava s prijašnjih poslova i lakše se prilagođavaju pravilima kompanije.
Mojposao.net
