Istraživanje trendova o platama i dodatnim naknadama na hrvatskom tržištu, koje je sprovela firma Manpower, pokazalo je da je većina poslodavaca uprkos krizi povećala plate i naknade u prvom polugodištu.
U prvoj polovini ove godine 60,5 posto svih firmi obuhvaćenih istraživanjem povećalo je plate svojim zaposlenicima, dok je 32,6 posto njih povećalo naknade i/ili finansijske podsticaje, pokazuju rezultati istraživanja.
U drugoj polovini ove godine 27,9 procenata svih ispitanika planira da poveća plate do pet posto, njih 24,8 posto planira povećanje 6-10 procenata, dok 10,9 posto planira rast plata 11-15 posto, a 6,2 procenta za 16 do 21 posto.
Istraživanje projekcija kretanja plata i beneficija za drugu polovinu 2022. pokazuje da se trendovi iz prve polovine godine nastavljaju, navode iz Manpowera.
– Većina poslodavaca planira da nastavi povećavanje zarada i naknade, primarno radi zadržavanja zaposlenih. Kriza tržišta radne snage ne jenjava, a sve više raste i svijest o nužnosti privlačenja i zadržavanja radnika različitim nematerijalnim pristupima – navode.
Jedan od njih je propitivanje i modifikacija sada već zastarjele paradigme work-life balance, naročito u kontekstu najnovijih stručnih saznanja o podsticanju motivacije smislom i svrhom jer život ne čeka kraj radnog vremena da bi se počeo događati, navela je senior HR konsultant Ana Jadrešin, prenosi Danas.
Iz Manpowera navode da je u anketi “Plate i dodatne naknade” učestvovalo 29 firmi iz 14 razlicitih sektora djelatnosti, a pritom najviše iz sektora robe široke potrošnje (23,3 odsto), proizvodnje i automobilske industrije (18,6 procenata), te informacione tehnologije (16,3 odsto).
Manpower posluje u više od 80 zemalja i globalni je lider u rješenjima za zapošljavanje i ljudske resurse, a u Hrvatskoj radi od 2008. godine.
