Udruženje poslodavaca u Federaciji Bosne i Hercegovine reagovalo je na informacije iz medija da je Vlada Federacije BiH usvojila inicijativu o izmjeni i dopuni Zakona o radu kojom bi se pauza na poslu ubuduće uračunavala u radno vrijeme.
Na službenoj stranici Vlade FBiH nema informacija koje bi potvrdile ove medijske navode, te Udruženje smatra da ovakva inicijativa, usvojena bez prethodnog konsultovanja sa socijalnim partnerima, predstavljala ozbiljan presedan u socijalnom dijalogu i direktan novi udar na poslovno okruženje, a posebno u trenutku kada je prema najavama iz resornog ministarstva rada i socijalne politike u pripremi početak rada novog Zakona o radu Federacije BiH.
Donošenje parcijalnih rješenja bez sagledavanja šireg konteksta radnih odnosa i poslovnog okruženja, a posebno bez sveobuhvatne analize ekonomsko-fiskalnih posljedica, u potpunosti obesmišljava proces izrade i usvajanja novog zakona kao i procese kolektivnog pregovaranja između poslodavaca i sindikata, smatraju poslodavci.
Predložena inicijativa da se pauza u toku rada uračunava u efektivno radno vrijeme nije u skladu sa EU direktivom koja definiše određene aspekte organizacije radnog vremena, a pravo na pauzu ne podrazumijeva automatski i pravom da se pauza smatra dijelom radnog vremena.
Analiza radnog zakonodavstva većine zemalja članica EU, koje imaju visoke standarde u odnosu na BiH, jasno ukazuje da se pauza u pravilu ne plaća i ne uračunava u radno vrijeme, već se koristi isključivo za odmor radnika, saopšteno je iz Udruženja poslodavaca FBiH.
Eventualno uvođenje ovakve odredbe u radno-pravno zakonodavstvo FBiH, bez prethodne detaljne analize i usaglašavanjima sa socijalnim partnerima, bilo bi novo dodatno opterećenje za poslodavce a naročito u sektorima sa složenom organizacijom rada, niskoakumulativnim djelatnostima i sl.
Uvođenje obaveze uračunavanja pauze u radno vrijeme dovelo bi do dodatnog administrativnog i finansijskog opterećenja poslodavaca, bez jasnih koristi za radnike ili tržište rada u cjelini.
Udruženja poslodavaca u FBiH, shodno međunarodnim i domaćim propisima, naglašava da se sve reforme u oblasti rada i radnih odnosa, uključujući ovakvu i slične inicijative, moraju rješavaju isključivo u okviru institucionalnog dijaloga odnosno kroz rad Ekonomsko-socijalnog vijeća za teritoriju FBiH.
UPFBiH obratilo se resornom ministarstvu sa zahtjevom za dostavom informacija o ovom pitanju te će obavijestiti članstvo i javnost nakon što od nadležnih dobije odgovor, saopšteno je iz UP FBiH.
