Posao u kompaniji “Google” sigurno većini djeluje kao karijera u raju, ali bivši zaposleni, kao i sadašnji, imaju potpuno drugačije mišljenje.
Već neko vrijeme ovaj poslodavac je najpoželjniji na svijetu zbog odličnih plata, reputacije i uslova rada. Ali, ipak nije sve tako divno, a to potvrđuju sadašnji radnici, ali i bivši zaposleni koji su nakon promjene posla otkrili sve što im je smetalo u “Googleovom” carstvu.
“Daju vam sve, ali vas to košta jedine stvari koja vam znači”
Džo Kanela bivši zaposleni tvrdi da kad radite u “Googleu” život vam se na krjau svodi na to da radite tamo, družite se samo sa ljudima sa posla, jedete njihovu hranu, koristite njihovu opremu i svaki dio vašeg života je podređen kompaniji. Sve vam daju kako ne biste poželjeli da odete negdje drugde, ali za uzvrat vi im dajete svoj život.
“Niko vam ne vjeruje, ako kažete da nije odlično”
Keti Levinson, bivša softver inženjerka otkriva kako su joj svi nakon što je otišla iz “Googlea” tražili da im “polaže račune” u smislu da opravdava svoje razloge odlaska insistirajući na ideji kako je takva kompanija savršen poslodavac.
– Ljudi ne žele čuti ništa drugo i neće vam vjerovati kad im dajete svoje razloge jer misle da izmišljate ili ste previše razmaženi – kaže Keti.
“Mogu zaposliti samo one najbolje ljude, pa su svi previše kvalifikovani”
Anonimni izvor je otkrio kako “Google” redovno zapošljava najbolje studente sa najprestižnijih svjetskih univerziteta, i većina radnika ima izvanredne kvalifilkacije i obrazovanje.
Za njih može biti vrlo frustrirajuće da cio dan rade banalne zadatke, kojih ima puno i ne izazivaju ih ni na koji način.
“Možete raditi tamo osam godina bez ijednog unaprjeđenja”
Anonimni izvor je rekao kako je vrlo lako upasti u pukotine sistema i ostati neprimjećen, jer je ljudi veoma puno, a sistem komplikovan i nije fokusiran na ljude.
Zbog toga jako puno ljudi godinama ne dobija priliku za unaprjeđenja, jednostavno su u sivoj zoni.
“Google je toliko veliki da su greške neminovne”
Anonimni izvor je otkrio kako mu je pristupio “head hunter” iz Googlea za menadžersku poziciju. U isto vrijeme kad su zaposlili njega, zaposlili su još jednu osobu sa istim imenom. Ljudski resursi su negdje na putu pogriješili pa je prvi kandidat završio dva mjeseca radeći niže kvalifikovan posao iako im je sve vrijeme ukazivao na grešku, ali procedure u velikim kompanijama su beskonačne.
“Projekti se sve vreme proizvoljno otkazuju”
– Najnegativnija stvar je zasigurno to što vam neprestano i sasvim proizvoljno otkazuju projekte u koje ste ulagali trud i vrijeme, a zašto, to ne zna niko. Još je bolji dodatak da nakon toga budete odbijeni za unaprjeđenje jer niste iskazali dovoljan trud – kaže anonimni zaposleni.
“Kompanija mari samo za ono mjerljivo”
“Keti Levinson kaže kako svaki napredak koji nije zasnovan na čvrstim brojkama nije vrijedan. Korisnost, broj bagova i slično su stvari za koje niko ne mari, ako ne možete nešto izmjeriti, ono ne postoji”.
“Postoji cio niz genijalaca i individualaca koji su očajni šefovi”
Ljudi su stavljeni na menadžerske pozicije ne zato što znaju voditi, već zato što su lukavi i znaju da budu glasni, odnosno da se izbore za sebe. Takvi ljudi su grozni šefovi, a “Google” ih je pun.
“Google je prevelik da jedan čovek može imati ikakav uticaj”
Anonimni izvor kaže kako je radio u “Googleu” tri godine i iako mu je bilo teško otići zbog odlične plate, stvar koja ga je na to motivisala je bila činjenica da je njegov uticaj na poslovanje kompanije kao individualca minimalan i beznačajan. Odnosno, može provesti čitav radni vijek tamo, bez da iza sebe ima ikakve konkretne rezultate.
Express.hr