Iz Federalnog ministarstva rada i socijalne politike saopćeno je da je, u skladu s Programom rada Vlade Federacije Bosne i Hercegovine, Vladi FBiH upućen Prednacrt zakona o radu na razmatranje i utvrđivanje. Nakon toga, zakon bi u formi nacrta trebao biti upućen u parlamentarnu proceduru.
Kako navode iz Ministarstva, Prednacrt zakona o radu rezultat je gotovo dvije godine intenzivnog rada, širokog socijalnog dijaloga i opsežnih javnih konsultacija.
Zakon usklađen s evropskim standardima
U procesu izrade pribavljena su mišljenja svih kantona u Federaciji BiH, Ureda za zakonodavstvo i usklađenost sa propisima Evropske unije, nadležnih tijela za usklađenost s pravnom stečevinom EU, federalne i kantonalnih inspekcija rada, kao i većine relevantnih federalnih i kantonalnih ministarstava i institucija.
Dodaju da su pribavljena i mišljenja socijalnih partnera – Udruženja poslodavaca i sindikata, a Prednacrt je dostavljen i na mišljenje Ekonomsko-socijalnom vijeću Federacije BiH.
– Zakon je u potpunosti usklađen s evropskim direktivama i međunarodnim konvencijama, a izrađen je uz snažnu saradnju s Međunarodnom organizacijom rada (ILO), Evropskom komisijom, UN Women i drugim međunarodnim partnerima – saopćeno je iz Ministarstva.
Bolji položaj radnika
Iz Ministarstva ističu da se predloženim zakonom pravi značajan iskorak u uređenju tržišta rada u FBiH, s ciljem unapređenja položaja radnika, jačanja pravne sigurnosti, ali i omogućavanja fleksibilnijeg i predvidivijeg poslovanja za poslodavce.
Federalni ministar rada i socijalne politike Adnan Delić naveo je da Prednacrt zakona o radu donosi niz važnih unapređenja za radnike.
– Rad na neodređeno vrijeme postaje sistemsko pravilo, čime se jača sigurnost zaposlenja i smanjuje dugotrajan rad na određeno vrijeme. Unapređuju se prava iz radnog odnosa, detaljnije se uređuju ugovori o radu, vođenje evidencija, zaštita sindikalnih povjerenika, disciplinski postupci i inspekcijski nadzor – rekao je Delić.
Posebna pažnja, kako je naveo, posvećena je zaštiti žena, porodice, roditelja i djece. Zakon proširuje prava porodilja, očeva, usvojitelja, staratelja i hranitelja, omogućava fleksibilnije korištenje roditeljskog odsustva, precizira rad s polovinom punog radnog vremena, te prvi put uvodi posebne kaznene odredbe za diskriminaciju po osnovu trudnoće, spola i roditeljstva. Među njima je i zabrana uslovljavanja zapošljavanja testom trudnoće, kao i uskraćivanja prava tokom trudnoće i roditeljskog odsustva.
Značajna novina je i ukidanje ograničenja trajanja godišnjeg odmora, čime se, kako navode, ispravljaju dugogodišnje nepravde prema određenim sektorima poput obrazovanja, zdravstva i rudarstva. Trajanje godišnjeg odmora proširuje se i veže za kolektivne ugovore i posebne propise.
Regulišu se sezonski i rad na daljinu
Za poslodavce, novi zakon donosi širu lepezu jasno uređenih instituta rada, s ciljem smanjenja pravne nesigurnosti i sive zone rada. Uvode se i precizno regulišu sezonski rad, rad na daljinu, rad na izdvojenom radnom mjestu, rad u vanrednim situacijama, kao i rad putem digitalnih radnih platformi. Posebno se normira i rad agencija za privremeno zapošljavanje, u skladu s evropskim direktivama i konvencijama.
Zakon dodatno razrađuje pitanja plaće i dodataka na plaću, uključujući prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom i rad u dane kada zaposlenik nije bio dužan raditi, uz mogućnost dodatnih prava kroz kolektivne ugovore i pravilnike o radu.
Pauza postaje dio radnog vremena
Radno vrijeme ostaje organizirano na 40 sati sedmično, dok se pauza planira u okviru plaćenog radnog vremena, uz mogućnost prilagođavanja specifičnim djelatnostima, u skladu s praksom zemalja Evropske unije i regiona.
Prednacrt zakona o radu prvi put detaljno uređuje i rad Ekonomsko-socijalnog vijeća Federacije BiH i kantona, čime se jača institucionalni okvir socijalnog dijaloga i ispunjava jedan od važnih uslova na evropskom putu Bosne i Hercegovine.
Iz Federalnog ministarstva rada i socijalne politike poručuju da Prednacrt zakona ne predstavlja rješenje u korist samo jedne strane, već uravnotežen pokušaj da se istovremeno zaštite prava radnika i osigura konkurentnije i stabilnije poslovno okruženje u Federaciji BiH.