Kada je prije devet godina počeo raditi u skladištu Lactalisa BiH, Muhamed Mirvić nije znao da će ga predan rad, želja za učenjem i iskustvo stečeno kroz svakodnevni rad dovesti do nove profesionalne prilike.
Danas je prodajni predstavnik ove kompanije, a njegov karijerni put pokazuje kako se znanje i angažman zaposlenika mogu pretvoriti u nove mogućnosti unutar organizacije.
„Oduvijek sam imao želju za napredovanjem. Rad na terenu i komunikacija s ljudima dodatno su me motivisali da napravim iskorak u karijeri. Posebno sam ponosan na činjenicu da sam predanim radom ostvario rezultate koji su mi omogućili napredovanje na novu poziciju“, kaže Muhamed.
Stvaranje kulture zajedništva
Tokom godina rada u skladištu upoznao je proizvode, procese i način funkcionisanja kompanije, a iskustvo koje je stekao postalo je temelj za novu ulogu. Njegova priča jedan je od primjera kako zaposlenici mogu razvijati karijeru unutar kompanije kada imaju priliku da uče, napreduju i preuzimaju nove izazove.
Pored profesionalnog razvoja, Lactalis u BiH posebnu pažnju posvećuje i stvaranju kulture zajedništva među zaposlenima.
To potvrđuje i interni projekat „Budi ambasador“, kroz koji zaposlenici predstavljaju kompaniju i izvan radnog okruženja. Kroz fotografije i objave s putovanja i iz svakodnevnog života, uz prepoznatljive rekvizite s oznakom #LactalisExperience, članovi tima dijele svoja iskustva i pokazuju pripadnost kompaniji.
Pobjednica ovog projekta bila je Senada Suljkanović, referentica za otkup mlijeka, koja je svojim objavama i fotografijama osvojila prvo mjesto.
Odlična prilika za dodatno povezivanje
„U projektu sam učestvovala sa zadovoljstvom jer mi se svidjela ideja da kroz svakodnevne trenutke i putovanja predstavim kompaniju čiji sam dio. Ovakvi projekti odlična su prilika da se zaposlenici dodatno povežu i pokažu koliko cijene svoj posao i kompaniju u kojoj rade“, ističe Senada.
Prema njenim riječima, međusobno poštovanje, saradnja i podrška među kolegama važan su dio svakodnevnog rada i doprinose stvaranju pozitivnog radnog okruženja.
Priče Muhameda i Senade pokazuju da iza svakog proizvoda i poslovnog rezultata stoje ljudi – njihovo znanje, iskustvo i posvećenost. Upravo ulaganje u zaposlenike i njihov razvoj jedan je od temelja dugoročnog uspjeha i održivog rasta kompanija kao što je Lactalis.
