Italijanska kompanija Lottomatica otpustila je 348 zaposlenih u svojoj beogradskoj kancelariji, i to na način koji je izazvao veliku pažnju javnosti i IT zajednice.
Prema dostupnim informacijama, zaposlenima je tokom radnog dana iznenada onemogućen pristup poslovnim sistemima, uključujući VPN, e-mail i računare, dok su zvaničnu potvrdu o otkazu dobili kasnije tokom smjene.
Ova firma, koja se bavi igrama na sreću i sportskim klađenjem, 2024. godine preuzela je kompaniju SKS365 (poznatu po brendu Planetwin365) za oko 639 miliona eura. Beogradski IT tim bio je angažovan na migraciji sistema na novu platformu, a prema nezvaničnim informacijama, taj posao je u međuvremenu završen.
Zvanična potvrda otkaza
Otpuštanja su zvanično potvrđena i od strane italijanskog sindikata Unione Sindacale di Base, koji je izrazio zabrinutost i zatražio pokretanje pregovora o utjecaju umjetne inteligencije na radna mjesta, zaštiti zaposlenih i budućim mjerama unutar kompanije.
Sindikat posebno upozorava na potencijalnu povezanost otpuštanja s ubrzanom primjenom AI tehnologija. Naime, Lottomatica u svojim izvještajima ističe razvoj platformi koje integrišu umjetnu inteligenciju u različite segmente poslovanja, uključujući korisničku podršku i automatizaciju procesa.
Ipak, dio analitičara smatra da je vjerovatniji razlog otpuštanja završetak procesa integracije nakon akvizicije. Prema poslovnim izvještajima kompanije, integracija preuzete firme donijela je značajne finansijske sinergije, što često uključuje racionalizaciju broja zaposlenih.
Zaposleni opisali neugodno isksustvo
Cijeli slučaj dodatno je izazvao reakcije na društvenim mrežama, gdje su pojedini korisnici, koji tvrde da su bivši zaposleni, opisivali nagli gubitak pristupa sistemima i otežan izlazak iz kancelarije zbog deaktiviranih kartica. Ove tvrdnje, međutim, nije moguće nezavisno potvrditi, izvijestio je Startit.rs.
Ovaj slučaj otvara šira pitanja o budućnosti IT sektora, posebno u kontekstu sve veće primjene umjetne inteligencije i globalnih trendova optimizacije troškova u velikim kompanijama.
Za mnoge zaposlene u regionalnim centrima stranih firmi, ovo može biti signal da će konkurentnost i sigurnost radnih mjesta u narednom periodu sve više zavisiti od sposobnosti prilagođavanja novim tehnologijama i promjenama u poslovnim modelima.
