Upravo je postalo mnogo lakše vidjeti koliko zaposleni u nekim od najvećih tehnoloških kompanija na svijetu zarađuju, zahvaljujući uvođenju novih zakona o transparentnosti plata širom SAD-a.
Od 1. januara, Kalifornija i Vašington pridružili su se Njujorku i Koloradu u zakonskom zahtjevu od poslodavaca da objavljuju raspon plata u svojim oglasima za posao.
Zakon o platama u Kaliforniji je posebno značajan: dom je za 19 miliona radnika i više od 20 posto kompanija sa liste Fortune 500, posebno tehnoloških giganata poput Apple-a, Googlea i Mete.
Pored niza sajtova za zapošljavanje, zaposleni u ovim oblastima, ili svako ko je radoznao može da pronađe objedinjene podatke za tehnološke kompanije i poslove na Comprehensive.io, novoj veb stranici Rodžera Lija, kreatora Layoffs.fyi tracker-a.
Podaci se zasnivaju na oglasima za posao iz više od 700 vrhunskih tehnoloških kompanija i startapa, što čini više od 53.000 aktivnih oglasa, prenosi BizLife.
Koliko su plaćeni zaposleni u gigantima?
Evo koliko neke od najvećih tehnoloških kompanija godišnje plaćaju za trenutna radna mjesta u Kaliforniji, Vašingtonu, Njujorku i na udaljenim pozicijama, na osnovu podataka Comprehensive.io:
- Amazon: Director of engineering, 220.000 do 298.000 dolara
- Apple: iOS engineering manager, 229.000 do 378.000 dolara
- Google: VP of engineering, 550.000 dolara
- Microsoft: Content design director, 259.000 do 277.000 dolara
- Meta: Associate general counsel, 190.000 do 256.000 dolara
- Cisco: Director of UX research, 314.000 dolara
- Twitter: Payroll and equity lead, od 162.000 do 226.000 dolara
Evo prosječne godišnje plate za neke uobičajene tehničke uloge:
- Software engineer: 132.000 do 200.000 dolara
- Product manager: 130.000 do 197.000 dolara
- Account executive: 111.000 do 147.000 dolara
- Product designer: 123.000 do 188.000 dolara
- Data scientist: 154.000 do 212.000 dolara
- HR business partner: 92.000 do 139.000 dolara
- Office manager: 71.000 do 76.000 dolara
Neki rasponi plata pokrivaju samo osnovnu platu, dok drugi uključuju nadoknadu, poput bonusa ili kapitala, što je velika dobit za tehnološke poslove i na kraju mogu povećati ukupan paket kompenzacija radnika za šestocifreni, ako ne i milionski iznos, piše CNBC.
Kompanije postaju transparentne po pitanju plata
Na primer, Netflix kaže da su njihovi javno navedeni rasponi plata zasnovani na ukupnoj novčanoj nadoknadi (osnovna plata plus svi dodaci). Jedan oglas za posao senior softverskog inženjera kaže da je “ukupni tržišni raspon za ovu poziciju obično 90.000 – 900.000 dolara“.
Slično javnoj kritici uvođenja u Njujorku, neki izuzetno široki rasponi dovode u pitanje da li poslodavci objavljuju platne opsege u dobroj nameri i u duhu cilja zakona, koji treba da bude transparentan i pomogne u smanjivanju jaza u platama.
Na primer, u jednoj Teslinoj objavi za posao program menadžera stoji da je očekivana nadoknada od “54.400 do 266.400 dolara/godišnja plata + nagrade u gotovini i akcijama + beneficije“.
