Na kraju prva tri radna dana u Novoj godini, svaki generalni direktor u Ujedinjenom Kraljevstvu zaradiće u prosjeku onoliko novca koliko će običan radnik unijeti u kuću tokom cijele 2018. godine, pokazuje današnji izvještaj britanskog Centra za visoke zarade i Chartered Instituta za kadrove i razvoj, prenio je Tanjug.
Mada je jaz u naknadama za rad očigledno predubok, on je ipak manji u odnosu na prethodnu godinu, navodi se u studiji, urađenoj usljed rastućeg političkog i nezadovoljstva investitora u Velikoj Britaniji zbog prenaduvanih direktorskih plata, prenosi agencija “Bloomberg”.
“Sistem ove godine funkcioniše malo bolje. Prema našoj računici, tipičan generalni direktor treba da radi 32 sata umjesto ranijih 28 sati da bi zaradio godišnju platu prosječnog radnika”, kaže Stefan Štern, direktor Centra za visoke plate, neprofitne think-tank organizacije.
“Bloomberg” napominje da se u analizi pošlo od pretpostavke da rukovodioci rade po cijeli dan.
U posljednjih nekoliko godina, u Velikoj Britaniji je zabilježeno nezadovoljstvo investitora zbog nivoa plata koje se isplaćuju najvišim rukovodiocima u nekim kompanijama listiranim na Londonskoj berzi, među kojima su i medijska kuća “Sky” i izdavačka kompanija “Pirson”.
Druge firme su, da bi izbjegle protestne glasove, prilagođavale platne pakete za najviši menadžment, smanjujući iznos njihovih osnovnih plata ili drugih beneficija.
Pored pritisaka akcionara, i britanska premijerka Theresa May je tokom izborne kampanje izjavljivala da je borba protiv nejednakosti u britanskom društvu cilj njene vlade.
Dvije godine kasnije, kako navodi “Bloomberg”, May je i dalje na početku i tek treba da donese nekakav zakon koji će ograničiti plate rukovodilaca.
“Još uvijek ima prevelikih i neopravdanih gepova između zarada rukovodeće vrhuške i ostatka radne snage”, naveo je Stern u saopštenju.
Najnovije računice izvedene su na osnovu ranijih nalaza ove dvije organizacije, a prema kojima su zarade direktora britanskih kompanija koje ulaze u sastav referentnog indeksa Londonske berze FTSE 100 pale za petinu u 2016. godini na 4,5 miliona funti (5,4 miliona dolara) godišnje, a drugog koji pokazuje da raspon plate izvršnog direktora prema radniku iznosi 120 prema 1.
To je daleko niži raspon nego u SAD-u, gdje su izvršni direktori kompanija iz sastava berzanskog indeksa S&P 500 primili u prosjeku zarade od 13,1 milion dolara, što predstavlja racio od 347 prema 1, prema podacima sindikata AFL-CIO, zaključuje njujorška agencija.
