U svakom uredu ima barem jedan, većina ljudi bi se rado našli na njegovom mjestu, no je li tako jednostavno postati šef?
Stručnjaci tvrde da svaki dobar vođa mora zadovoljiti tačno sedam preduslova bez kojih je nemoguće popeti se na vrh, bez obzira je li riječ o maloj firmi ili velikoj korporaciji.
Koliko sljedećih preduslova već zadovoljavate?
- Dobar šef ima viziju i zna kako je prenijeti kolegama na jasan i jednostavan način, kako bi ga mogli slijediti. “Vođe moraju biti sposobni predočiti si projekte od početka do kraja te čitavim putem biti primjer i držati se postavljenih principa. Pokretanje i održavanje uspješnog projekta je sve osim lako i uključuje mnogo probdjevenih noći, upornosti i taktičnosti”, rekla je Sharon Richey, direktorica globalne marketinške mreže BEcause.
- Kvalitetan šef mora imati sjajne team building vještine. Znači, mora biti sposoban prepoznati kvalitetne suradnike s vještinama i talentima od presudne važnosti, a zatim ih mora znati i zadržati i uklopiti u tim.
- Srčanost, samosvijest i vjera u samoga sebe presudne su stavke kod kvalitetnih šefova, koji istovremeno moraju biti i svjesni svojih mana kako bi pronašli kolege koji će “povući” u područjima u kojima su oni “najtanji”. Trebali bi također biti sposobni saslušati i prihvatiti konstruktivnu kritiku.
- Duhovitost je ono što mnogim šefovima nedostaje, a može biti ključno kada se pojavi prepreka na putu. Održavanje prijateljske, kolegijalne atmosfere u svim okolnostima, sposobnost nasmijati se na vlastiti račun i zadržavanje dobrog raspoloženja može biti ključno.
- Poniznost je nešto što mnogi šefovi vrlo brzo smetnu s uma. Upravo suprotno, trebali bi biti svjesni činjenice da nitko nije savršen, a obično se kreću među ljudima koji su spremni maksimalno raditi na sebi kako bi nadmašili šefa.
- Humanost, poštenje i iskrenost – ali ne lažna, nego istinska, zadržat će kvalitetne suradnike oko dobrog šefa, koji bi trebao biti primjer kolegama.
- Svaki dobar šef trebao bi noću mirno spavati. Mnogi ne mogu – jedni jer se ne znaju nositi sa tolikom količinom stresa, drugi zbog nečiste savjesti. Oni koji igraju prljavo dugoročno će, vrlo vjerojatno, propasti, a oni kojima je stres problem mogli bi vrlo brzo “izgorjeti”. U konačnici, nedostatak sna rezultira nervozom, lošim procjenama i odlukama, a to je nešto što nijedan djelatnik ne želi doživjeti od svoga šefa.
