Milioni radnika napustili su posao poslednjih mjeseci. Neki su pronašli nove “uloge”, dok su drugi otišli bez prethodno nađenog rješenja. Razlozi su različiti, a ljudi sve češće daju otkaz nego što bivaju otpušteni.
Kako znati kada je vrijeme dati otkaz i potražiti novo radno mjesto? To nije lako prepoznati jer loše dane imaju svi.
– Ponekad ne volite svoj posao, ili vas nerviraju kolege, odnosno frustrirani ste zbog mnogo obaveza, menadžera i saradnika, ali da li to znači da bi trebalo da date otkaz? Svakako da ne – kaže Ejmi Galo, stručnjak za pitanje radnog mesta sa Harvard poslovne škole, piše Telegraf biznis.
S druge strane, procjena o tome koliko dugo postoje problemi i identifikovanje onoga čime ste nezadovoljni – može vam pomoći da utvrdite da li ste “zaglavljeni” u kolotečini ili je vrijeme da krenete dalje. Pritom, nemojte gubiti iz vida širu sliku.
– U vrijeme pandemije stvari su bile veoma intenzivne. Svi smo osjetili veliko sagorijevanje na poslu. U životu smo imali mnogo uzročnika stresa – dodala je Galo.
6 znakova da je vrijeme da krenete dalje
1. Osjećate da uporno stagnirate ili čak nazadujete. Teško je ostati motivisan i produktivan na poslu, ako smatrate da nema mjesta za napredovanje. Kod svakoga se javi drugačiji osjećaj: to može značiti nedostatak napredovanja i povećanja plate, ili manjak novih obuka, vještina. Dugoročno neispunjena obećanja vašeg šefa, poput nove pozicije, dodatne obuke ili dodatnog osoblja koja bi vam pomoglo u poslu, takođe mogu biti iscrpljujuća.
2. Imate velike probleme sa šefom. Normalno je da niste uvijek saglasni, ali ako problemi krenu da prevazilaze povremena neslaganja i postoji nedostatak povjerenja i podrške – to može ugušiti produktivnost i napredovanje u karijeri. Takođe, loš znak je ako vas menadžer stalno “grdi” i ocjenjuje.
3. Stalno odlažete zadatke. Svi povremeno odlažemo stvari, ali ako stalno čekate do posljednjeg trenutka da završite radne obaveze, to bi mogao biti signal da je vrijeme da krenete dalje.
4. Niste “usaglašeni” s kompanijskom kulturom. Drugim riječima, ako paralelno vodite intenzivan poslovni i privatni život, a pritom vam često, pa i u pola noći, stiže gomila mejlova od šefa – može doći do “burn out” sindroma. Način na koji su kompanije odgovorile na potrebe radnika tokom pandemije, odigrale su bitnu ulogu u odluci ljudi da napuste posao.
5. Primjećujete druge potencijalne mogućnosti. Ljudi uglavnom listaju oglase ili traže nove poslovne prilike onda kada nisu zadovoljni poslom, ali hronično. Trebalo bi da preispitate sebe: da li sam imao/la loš dan ili mi zaista treba promjena? Da li je ovdje zaista tako loše, a svuda bolje?
6. Vaš stav se promijenio. Obratite pažnju ako počnete više da “kolutate očima”, uzdišete, gunđate. Takođe, ako dan započinjete u lošem raspoloženju, a onda stres sa posla nosite kući, jasno je da je vrijeme za promjene.
