Ove greške na razgovoru mogle bi vas itekako koštati.
- Nerazumijevanje firme ili proizvoda
Ništa ne nervira više od gubljenja vremena, a tako će oni vidjeti vas, ako ne razumijete firmu ili proizvod. To će pokazati da niste uradili temeljno istraživanje, koje vam je potrebno za ovaj intervju. Zašto bi vas uopšte uzeli u obzir, ako niste uložili baš nikakav napor ili pokazali interes?
- Nepostavljanje pitanja
Kada ne postavljate pitanja, to pokazuje nezainteresovanost i nedostatak truda. Stručnjaci otkrivaju kako time ostavljate utisak kao da ste u potrazi za bilo kakvim poslom. Svako može dobro odgovoriti na postavljena pitanja, ali budući poslodavac želi znati kako razmišljate i do čega vam je stalo.
- Prevelika upornost
Upornost je važna, ali trebate paziti da ne pretjerate.”Slanje previše mailova i dopiranje do svakog radnika firme preko LinkedIn-a, čini vas neprijatnim i očajnim, a ne upornim”, otkrivaju poslodavci.
- Neslijeđenje uputstava
Prijava za posao mora biti sastavljena po uputstvima poslodavca. Sve ostalo, napravljeno na vlastitu ruku, povećava vjerovatnost da će vaša prijava biti zanemarena. Niko ne želi radnike koji ne mogu da prate najjednostavnija pravila.
- Neslijeđenje pravila nakon intervjua
Iako ovo izgleda kao očigledan korak, puno ljudi ne slijedi uputstva nakon odrađenog intervjua. “Sve što je prihvatljivo jeste poslati e-mail sa zahvalom. Ali, zivkanje na telefon i slanje mailova, s pitanjem da li je poslodavac donio odluku, i ako jeste , zašto nije odabrao vas i slično, apsolutno je neprihvatljivo.”
- Zanemarivanje linkova za lakše snalaženje
Menadžeri zaduženi za zapošljavanje, dodatno će cijeniti male detalje, koji će im olakšati proces zapošljavanja. Drugim riječima, ako spominjete vaš portofolio, web stranice ili društvene medije, onda bi bilo itekako dobro da istaknete te poveznice, kako ih budući poslodavac ne bi morao tražiti sam. On želi saznati što više stvari o vama i tome što možete ponuditi, ali mogao bi se lako obeshrabriti činjenicom da mora kopati, kako bi došao do tih podataka.
- Izmišljanje odgovora
Niko ne voli neočekivana pitanja, ali i ona su ponekad dio razgovora za posao. Iako možda mislite da biste trebali da odgovorite bilo šta na pitanje koje ne znate, šutnja je ponekad zaista zlato. Kao prvo, nikoga nećete zavarati da znate odgovor, kao drugo, nikoga nećete tako impresionirati. Ako nemate nimalo pojma o onome što vas pitaju , iskreno priznajte. To će se više cijeniti nego pogađanje odgovora.
- Prevelika opuštenost
Čak i ako je politika firme prilično opuštena te se dobro slažete sa svojim ispitivačima ili ih znate od prije, ostanite profesionalni do samog kraja.
- Hvalospjevi o svojim uspjesima
Naravno da ćete se pohvaliti svojim uspjesima i vrlinama, ali ni tu ne treba pretjerivati i na taj način ostaviti pogrešan utisak. Sve se jasno vidi u vašoj biografiji pa pokušajte ostati što skromniji. Ne kaže se uzalud da je skromnost vrlina. Naravno, to podrazumijeva i to da se nipošto ne postavljate kao da ste bolji od svojih ispitivača, jer tako nećete daleko dogurati.
- Ružni komentari o bivšem poslodavcu
Šta god to bilo i koje god frustracije nosili u sebi, neka tamo i ostanu. Razlog je jednostavan: budući poslodavac s pravom će zaključiti da ćete jednog dana tako pričati i o njemu, što i nije na listi njegovih želja.
