Vanjskotrgovinska komora Bosne i Hercegovine (VTK BiH) organizovala je u utorak u Sarajevu poslovnu radionicu “Evropski recept za razvoj vaše kompanije”, namijenjenu vlasnicima i direktorima kompanija, javlja Anadolija.
Na poslovnoj radionici se nastojalo dati odgovore na to kako pripremiti sopstvene kompanije za izazove koji ih očekuju u budućnosti, a najprije za pristup otvorenom tržištu Evropske unije.
Potpredsjednik VTK BiH Ahmet Egrlić izjavio je da u nizu edukacija koje organizuju poseban fokus stavljaju na radionice koje doprinose prilagođavanju evropskim standardima poslovanja.
“To je, prije svega zelena ekonomija, zeleni lanci snabdijevanja i na današnjoj edukaciji podižemo svijest na koji način možemo uticati na povećanje prava radnika i kako iz radnika, odnosno menadžmenta izvući više te kako bolje organizirati, otvoriti i osvijestiti dio naših kompanija u kom pravcu trebaju ići. Kako sustići te standarde i kako ne izgubiti trku na jednom značajnom evropskom, ali i regionalnom tržištu”, rekao je Egrlić.
Kako je kazao, mnoge bh. kompanije ne zaostaju za evropskim tržištem, štaviše one su potpuno kompatibilne zahtjevima evropskih kupaca.
“Međutim, dolazi do različitih promjena, do približavanja lanaca snabdijevanja i do zahtjeva kako i na koji način možemo postati dobavljač evropskim kompanijama. Evropske velike kompanije u lancima snabdijevanja traže zelenu energiju, čistu energiju, da u proizvodnji ne koristimo prljave već čiste resurse i to je nešto čime se trebamo pozabaviti. Naše kompanije mogu doći u situaciju da ne mogu izvoziti ukoliko ne budu imale održiv energetski lanac”, poručio je Egrlić.
Jedan od predavača na današnjoj poslovnoj radionici bio je Miša Pavičević, direktor Elite Academy Balkans iz Beograda, čiji je tim nakon dugogodišnjeg iskustva rada sa multinacionalnim kompanijama stigao u Sarajevo kako bi sa vlasnicima i direktorima kompanija podijelio najnovije metode u radu s ljudskim resursima, u cilju unapređenja rada kompanija i pripremanja za evropski put.
“Našim metodama pomažemo ljudima da sačuvaju sebe, svoje zdravlje, svoju porodicu, kompaniju – jer je kompanija vezana za emocije, a to je kao dijete vlasnika. Kad se pravi vrhunski tim, sve je u ljudima. Ljudi su najbitniji dio svake kompanije, mi smo zaboravili u prethodnim vremenima da su ljudi najbitniji kapital u svakoj kompaniji”, rekao je Pavičević.
Kako je kazao, njihov cilj je motivisati ljude i obučiti ih za liderstvo.
“Naše kompanije se uglavnom nalaze na početku menadžerskog načina vođenja kompanija i to brojevima, tabelama, izvještajima, a izvan toga postoji još jedan način vođenja ljudi – liderski. Na osnovu testova mjerimo da ljudi koji rade za platu daju 20-30 posto potencijala. Taj koji daje 30 posto potencijala je odličan radnik za nas, ali za budući, evropski put potrebno je da ljudi daju mnogo više i zato je neophodno uvesti taj liderski način vođenja da ljudi mogu dati dva, tri put ili četiri put više nego sada i rezultati kompanije će biti mnogo bolji”, poručio je Pavičević.