Jedna od glavnih karakteristika liderstva jeste pomaganje drugima da pored vas postanu bolji, tvrdi Loli Daskal, direktorka kompanije Lead From Within.
Po njoj je problem to što lideri uglavnom nemaju mnogo slobodnog vremena koje bi posvetili bilo kome.
Zato je ova sposobna preduzetnica za magazin „Inc“ predložila jednu interesantnu vježbu.
Svega 30 sekundi može da znači mnogo
Kad god želite da ostavite trajni utisak na sagovornika, iskoristite 30 sekundi na sljedeći način.
Potrošite 30 sekundi da ohrabrite
Vaše bodrenje može biti katalizator koji će osloboditi tuđe kvalitete. Recite svojim zaposlenima da vjerujete u njih i posmatrajte šta će se desiti.
Potrošite 30 sekundi da učinite da se drugi osjeti vrijednim
Naglasite vezu između uloge vašeg zaposlenog i ciljeva organizacije. Kada se ljudi osjete uvaženim i uvide da se njihov rad vrednuje, oni postaju uključeniji i produktivniji.
Potrošite 30 sekundi na odavanje priznanja
Ovo je gorivo na koje timovi rade. Kada nekome odate priznanje, toj osobi dajete do znanja da njeno prisustvo donosi promjene.
Potrošite 30 sekundi na zahvalnost
Istinsko liderstvo počiva na izražavanju iskrene zahvalnosti. Ništa ne služi bolje građenju dobrih odnosa.
Potrošite 30 sekundi na riječi hvale
Budite lični, konkretni i trudite se da ne odlutate u laskanje.
Potrošite 30 sekundi da pokažete da vam svaki pojedinac znači
Dajte svima do znanja da će, ma šta radili, kakva god da im je prošlost, uvijek moći da postanu najbolja verzija sebe.
U svakome postoji potreba da bude bolji nego što jeste. Lideri koji prepoznaju potrebu pojedinca za potvrđivanjem i osećanjem da je važan mogu pomoći ljudima da se ostvare. Na ovaj način pomažu i sebi i drugima. A potrebno je svega 30 sekundi da počnete.
