Više od 85 posto radnika na Islandu opredijelilo se za skraćeno radno vrijeme sa istom platom, odnosno steklo je uslove za smanjenje broja radnih dana.
Radnici na Islandu sve se više odlučuju za kraću radnu sedmicu nakon što su dvije velike studije pokazale da je smanjenje broja sati na poslu “dramatično” povećalo njihov kvalitet života i ravnotežu između posla i slobodnog vremena.
Istraživanja koja su trajala od 2015. do 2019. godine takođe su utvrdila da je produktivnost ostala ista ili se čak poboljšala na većini radnih mjesta, odnosno ljudi uključenih u istraživanja.
Stručnjaci ocjenjuju da je ispitivanje u organizaciji Grada Reykjavika i nacionalne vlade “ogroman uspjeh”, a nakon objavljivanja rezultata, oko 86 posto ljudi u toj zemlji sada je steklo pravo na kraću radnu sedmicu ili već radi skraćeni broj sati – a da im se pritom nije smanjila plata.
– Ovaj islandski eksperiment s četverodnevnom radnom sedmicom pokazuje nam ne samo da je moguće raditi manje, već i da su progresivne promjene moguće – rekao je Gudmundur Haraldsson, jedan od stručnjaka koji su sprovodili istraživanje.
Eksperiment u kojem je učestvovalo više od 2.500 zaposlenih – što je više od 1 posto cjelokupne radne populacije Islanda – obuhvatio je širok spektar radnih mjesta, od vrtića, preko bolnica i uredskih poslova, pa do socijalnih službi.
Mnogi učesnici su prešli s 40-satne na sedmicu koja traje 35 ili 36 sati. Oni su ocijenili da im je kraće radno vrijeme olakšalo obavljanje raznih poslova oko kuće, kao što su kupovina ili čišćenje – i to čak i radnim danima. Mnogi muškarci koji su u heteroseksualnim vezama izjavili su da su imali više vremena da se posvete kućnim poslovima, posebno oko čišćenja i kuhanja.
– To pokazuje da je javni sektor sazrio da bude pionir kraćih radnih sedmica, a pouke mogu izvući i druge vlade – rekao je Will Stronge, direktor istraživanja u britanskom think tanku Autonomy, koji je, zajedno sa Savezom za održivu demokratiju (Alda) na Islandu, analizirao rezultate ispitivanja.
Ideja o četverodnevnoj radnoj sedmici postaje sve popularnija širom svijeta. Španija eksperimentišes radnom sedmicom od 32 sata u okviru pilot-programa u koji je uloženo 50 miliona eura. Kompanija Unilever pokrenula je eksperiment u kojem desetinama svojih radnika isplaćuje punu platu, a od njih traži da rade samo četiri dana u sedmici.
U Japanu je vlada preporučila kompanijama da dozvole svom osoblju da se odluči za četverodnevnu sedmicu radi poboljšanja kvaliteta života samih radnika. Kompanije bi tako, smatra se, mogle zadržati sposobne i iskusne kadrove, ljude koje bi inače morali napustiti poduzeće zbog porodičnih obveza.