Poslodavci u Federaciji Bosne i Hercegovine smatraju da su programi zapošljavanja i usluge javnih službi za zapošljavanje važni za rješavanje problema nedostatka radne snage, ali upozoravaju da administrativne prepreke, komplikovane procedure i tehnički problemi ograničavaju njihovo korištenje.
Ovo su pokazali nalazi istraživanja o iskustvima poslodavaca sa aktivnim mjerama tržišta rada, predstavljenog na radionici koju je organizovalo Udruženje poslodavaca u Federaciji BiH (UPFBiH).
Istraživanje je realizovano u okviru projekta „Jačanje veze između politika tržišta rada, javnih službi za zapošljavanje i poslovne potražnje“, uz podršku Međunarodne organizacije rada (MOR) i Evropske unije kroz projekat LEP II.
Složeni administrativni zahtjevi
Autor istraživanja Faruk Hadžić predstavio je rezultate ankete poslodavaca iz različitih sektora i veličina kompanija, kao i fokus grupe održane u Gračanici u kojoj je učestvovalo oko 40 poslodavaca.
Rezultati pokazuju da poslodavci uglavnom prepoznaju vrijednost programa zapošljavanja, posebno kada je riječ o podršci pri zapošljavanju novih radnika i pristupu poticajima. Međutim, njihovo učešće često ograničavaju brojni izazovi.
Među najčešćim problemima navode se složeni administrativni zahtjevi, obaveze izvještavanja, nedovoljna prilagođenost rokova programa stvarnim potrebama privrede, kao i tehničke poteškoće prilikom prijave putem digitalnih sistema.
“Sistem liči na lutriju”
Posebno su odjeknule primjedbe poslodavaca na način prijave na pojedine programe, koje su učesnici fokus grupe opisali kao „lutriju“ u kojoj uspjeh zavisi od brzine pristupa sistemu, a ne od kvaliteta prijave.
Direktor UPFBiH Mario Nenadić kazao je da je važnost projekta upravo u tome što su poslodavci dobili priliku da direktno iznesu svoje potrebe.
“Politike tržišta rada moraju biti zasnovane na potrebama privrede. Poslodavci stvaraju nova radna mjesta, investiraju i razvijaju poslovanje, ali se svakodnevno suočavaju sa izazovom pronalaska adekvatne radne snage”, rekao je Nenadić.
Prema njegovim riječima, iskustva poslodavaca moraju biti sastavni dio kreiranja mjera zapošljavanja, a ne samo reakcija nakon donošenja odluka.
Nalazi istraživanja ukazuju da problem nije u samoj svrsi programa, već u načinu na koji su oni dostupni poslodavcima.
Izazov komunikacije
“Zabrinutosti u vezi s povjerenjem manje su se odnosile na same programe, a više na iskustvo pristupa njima. Glavni izazovi leže u načinu na koji se usluge komuniciraju, koriste i pružaju”, istakao je Hadžić.
Izvještaj predlaže nekoliko ključnih pravaca za unapređenje sistema: bolju komunikaciju s poslodavcima, jednostavnije procedure, pouzdanije digitalne platforme, veću podršku obuci radnika i fleksibilnije programe koji će bolje odgovarati potrebama kompanija.
Zaključak istraživanja je da nije potrebno potpuno mijenjati postojeći sistem, već ga modernizovati i bolje uskladiti sa potrebama tržišta rada.
Predstavnici institucija i poslodavaca saglasili su se da je jača saradnja ključna za efikasnije programe zapošljavanja i bolje rezultate na tržištu rada u Federaciji BiH.
