Close Menu
Najnovije vijesti

Počeo globalni “reset” tržišta rada – donosimo razloge i brojke

0
By on Ekonomija

Svijetom se širi novi talas masovnih otpuštanja, koji zahvata gotovo sve ključne industrije – od tehnologije i financija do energetskog sektora, maloprodaje i transporta. Prema procjenama analitičara, 2025. godina već sada spada među najintenzivnije kada je riječ o restrukturiranju radne snage u velikim korporacijama.

Razlozi su kombinovani: usporavanje globalne ekonomije, rast troškova kapitala, geopolitičke napetosti i sve šira primjena vještačke inteligencije koja mijenja strukturu poslova.

Tehnološki sektor predvodi otpuštanja

Iako je upravo tech industrija godinama bila motor rasta i zapošljavanja, sada ona vodi u smanjenju broja radnika. Među kompanijama koje su već provele velike rezove ili ih provode:

  • Amazon – smanjenje hiljada korporativnih pozicija radi racionalizacije strukture

  • Meta – novi krug rezova nakon što je od 2022. ukinuto više od 21.000 radnih mjesta

  • Block (fintech) – plan uklanjanja oko 1.000 pozicija

  • Wayfair, Workday i druge IT firme – manja potražnja za uslugama i prevelika proširenja tokom pandemije sada uzimaju danak

Istovremeno, investitori vrše pritisak da se kompanije prilagode novom poslovnom ciklusu i oslanjaju na automatizirana rješenja kako bi smanjile troškove.

Maloprodajni i logistički sektor takođe režu troškove

Otpuštanja nisu ograničena samo na tehnološke gigante. Veliki maloprodajni i uslužni lanci prilagođavaju se slabijoj potrošnji i manjoj marži:

  • Starbucks je otpustio oko 900 zaposlenih u korporativnom dijelu

  • UPS je smanjio i operativno i administrativno osoblje u desetinama hiljada pozicija

  • Target i drugi trgovinski lanci uvode dublju automatizaciju i zatvaraju neprofitabilne prodavnice

Potrošačke navike mijenjaju se brže nego ikad, dok se robni lanci i dalje bore s posljedicama inflacije i prekida u globalnom snabdijevanju.

Energetski i industrijski sektor ulazi u najveće restrukturiranje u desetljećima

Energetske kompanije suočavaju se s prelaskom na obnovljive izvore, padom profitabilnosti u nekim tržištima i potrebom da moderniziraju poslovanje. Primjeri:

  • Chevron – smanjenje do 20% radne snage do 2026.

  • Exxon Mobil – najavljeno ukidanje oko 2.000 pozicija

  • Industrijski konglomerati u Evropi i Aziji provode digitalizaciju koja zamjenjuje klasične proizvodne uloge

Za mnoge kompanije, ovo nije samo rez troškova, nego potpuno restrukturiranje modela poslovanja.

Finansijski sektor nije pošteđen

Banke i osiguravatelji se suočavaju s padom profitnih marži, rastom operativnih troškova i digitalizacijom finansijskih usluga.

  • UBS planira ukidanje do 10.000 radnih mjesta do 2027. kao dio integracije Credit Suissea

  • Brojne investicione banke smanjuju timove za analitiku i rizik, jer ih zamjenjuju AI alati

  • Osiguravajuće kuće režu troškove administracije i prodajne mreže

Finansije ulaze u period u kojem se više traže IT stručnjaci nego klasični bankari.

AI kao ključni okidač: 41% kompanija očekuje daljnja smanjenja

Prema podacima Svjetskog ekonomskog foruma, čak 41% globalnih kompanija očekuje smanjenje zaposlenih u narednih pet godina zbog primjene vještačke inteligencije i automatizacije. AI sve više preuzima:

  • administrativne poslove

  • procese obrade podataka

  • upravljanje lancima snabdijevanja

  • dio analitičkih i pravnih funkcija

Istovremeno se otvaraju nove pozicije u oblastima poput digitalnih operacija, cyber sigurnosti, cloud infrastrukture i razvoja AI sistema – ali to ne kompenzira broj radnih mjesta koja nestaju.

Koliko je radnih mjesta ugroženo?

Prema globalnim evidencijama:

  • desetine hiljada otkaza već su najavljene,

  • stotine hiljada radnih mjesta bi moglo nestati do kraja 2025.,

  • brojke su uporedive sa velikim talasima otpuštanja nakon dot-com krize i postpandemijskog pada potražnje.

Regije poput SAD-a i Zapadne Evrope najteže su pogođene, dok zemlje poput Indije, Poljske, Češke, Vijetnama i Meksika bilježe porast zapošljavanja zbog prebacivanja proizvodnih procesa (tzv. nearshoring i friendshoring).

Šta to znači za tržište rada u BiH i regionu?

Iako globalni val otpuštanja još nije u punoj snazi pogodio Zapadni Balkan, očekuju se sljedeći efekti:

  • moguće usporavanje zapošljavanja u IT sektoru

  • prelazak dijela poslova iz Zapadne Evrope prema jeftinijim tržištima, što može biti i prilika

  • veća potražnja za stručnjacima u robotici, automaciji i AI alatima

  • pojačana konkurencija na tržištu freelancinga i outsourcinga

U isto vrijeme, region je i dalje atraktivan za otvaranje novih proizvodnih pogona, jer firme traže zemlje s nižim troškovima poslovanja.

Transformacija rada tek počinje

Globalni talas otpuštanja nije izolovan događaj, već dio duboke transformacije kroz koju prolazi svjetska ekonomija. Kombinacija vještačke inteligencije, tehničkih inovacija, pritiska investitora i usporavanja tržišta stvara radno okruženje u kojem će:

  • nestajati tradicionalni poslovi,

  • rasti potražnja za digitalnim i inženjerskim vještinama,

  • kompanije sve brže mijenjati svoje organizacione strukture.

Za tržišta poput BiH i regiona to može značiti i rizike i prilike – u zavisnosti od toga koliko brzo se ekonomije prilagode novom globalnom ciklusu.

Preuzimanje teksta dozvoljeno uz obavezno navođenje izvora i postavljanje linka ka originalnom tekstu na BiznisInfo.ba