Promjene na tržištu rada i razvoj digitalnih tehnologija značajno su promijenili način na koji profesionalci grade svoja iskustva i karijere. Međunarodni projekti, globalni timovi i saradnja sa klijentima iz različitih dijelova svijeta danas su dostupni i stručnjacima koji svoju profesionalnu karijeru razvijaju u Bosni i Hercegovini. Takvo okruženje donosi nove prilike, ali i nova očekivanja kada je riječ o znanjima, kompetencijama i profesionalnoj prilagodljivosti.
Upravo o tim iskustvima, kompetencijama koje danas prave razliku i očekivanjima savremenog poslovnog okruženja razgovaralo se na fireside chatu „Mladi profesionalci“, održanom u okviru 25. Revicon međunarodnog simpozija Headway u Neumu.
Jedna od ključnih poruka razgovora bila je da profesionalni razvoj rijetko prati unaprijed definisan plan. Najvrjednija iskustva često dolaze kroz prilike koje u početku ne izgledaju presudno, kroz rad na konkretnim projektima i spremnost da se prihvate novi izazovi.
Nikola Andrić prisjetio se početaka u kojima nije imao veliko iskustvo, ali je dobio priliku da uči kroz konkretan rad. Upravo ta prilika otvorila mu je vrata međunarodnih projekata i saradnje sa profesionalcima iz različitih zemalja.
„Ne trebamo graditi i tražiti savršeni plan i čekati savršeno mjesto. Trebamo početi raditi da bismo bili bolji“, poručio je Andrić.
Sličnu poruku poslao je i Imran Kulosman, ističući da mladi profesionalci često vjeruju da za međunarodno tržište moraju biti potpuno spremni prije nego što naprave prvi korak.
„Mladi ljudi imaju znanje, ali čekaju trenutak da imaju rješenje za sve izazove pa da počnu raditi u današnjem poslovnom okruženju. Osjećaju imposter sindrom, a to je potpuno bespotrebno“, rekao je Kulosman.
Panelisti su naglasili da međunarodna iskustva donose mnogo više od novih projekata i poslovnih kontakata. Rad sa različitim tržištima, klijentima i timovima razvija profesionalnu zrelost, prilagodljivost i sposobnost sagledavanja izazova iz različitih perspektiva.
Govoreći o kompetencijama koje danas prave razliku, učesnici su istakli da tehničko znanje ostaje važan temelj profesionalnog rada, ali da organizacije sve više cijene komunikacijske vještine, poslovnu logiku, prilagodljivost promjenama i sposobnost brzog učenja.
„Danas nije bitno samo šta znamo, nego koliko brzo možemo naučiti nešto novo“, poručio je Kulosman.
Posebna pažnja tokom razgovora posvećena je ulozi mentorstva i saradnje između generacija. Učesnici su istakli da profesionalni razvoj rijetko predstavlja individualan proces te da su razmjena iskustava, podrška i spremnost da se znanje prenosi među generacijama važan dio izgradnje uspješnih profesionalaca.
Admir Berilo istakao je koliko su mentori bili važni tokom njegovog profesionalnog razvoja.
„Ono što jesam danas i sve ono što sam postigao velika je zasluga mentora“, rekao je Berilo.
Govornici su se složili da najveću vrijednost donosi povezivanje iskustva i novih perspektiva, kombinacija znanja i profesionalnog iskustva starijih generacija sa energijom, prilagodljivošću i spremnošću mladih da usvajaju nova znanja i vještine.
U kontekstu sve veće primjene umjetne inteligencije, učesnici su naglasili da AI ne predstavlja zamjenu za stručnost, već alat koji može pomoći profesionalcima da brže uče, budu produktivniji i efikasnije rješavaju poslovne izazove.
„Ako nemam domensko znanje da postavim pitanje, ne mogu ni procijeniti da li je odgovor ispravan. AI treba da nam služi kao pomoćni alat“, istakao je Kulosman.
Zaključak razgovora bio je da uspjeh u savremenom poslovnom okruženju ne zavisi od savršene pripreme, već od spremnosti na učenje, prihvatanje odgovornosti i otvorenosti prema novim iskustvima. Međunarodno poslovno okruženje donosi nove prilike, ali i nova očekivanja prema profesionalcima. U takvom okruženju tehnička znanja ostaju važan temelj profesionalnog rada, dok sposobnost brzog učenja, saradnje i povezivanja različitih znanja i iskustava sve više određuje profesionalnu vrijednost i dugoročnu relevantnost na tržištu.