Do 2030. godine žene će činiti najmanje 30% rukovodećeg kadra na prvom i drugom menadžerskom nivou
Messer na globalnom nivou aktivno promoviše rodnu ravnopravnost i inkluzivnost, što je dodatno potvrđeno potpisivanjem UN Principa za osnaživanje žena (WEP) krajem prošle godine. Time se kompanija pridružila mreži od preko 10.000 kompanija širom svijeta koje preuzimaju odgovornost za unapređenje položaja žena na radnom mjestu. Generalna direktorica Messer BiH Mirjana Vuković ističe da ravnopravnost nije samo cilj već kontinuiran proces koji zahtijeva konkretne akcije.
“Ostvaren je značajan napredak, ali naš posao nije završen. Važno je da nastavimo graditi radno okruženje u kojem su žene ravnopravno zastupljene i imaju jednake šanse za profesionalni razvoj,“ poručila je Vuković.
Ističe da je kompanija postavila ciljeve da će do 2030. godine žene činiti najmanje 30% rukovodećeg kadra na prvom i drugom menadžerskom nivou. Trenutno, žene zauzimaju 40% pozicija u izvršnom menadžmentu kompanije, dok je u nadzornom odboru taj procenat čak iznad 50%.
I u Bosni i Hercegovini, Messer prednjači u kreiranju prilika za žene u industriji.
„Ponosna sam što sam prva osoba – i prva žena – koja je preuzela upravljanje četiri Messerove kompanije u BiH. Rast broja žena na rukovodećim pozicijama u našim kompanijama dokaz je da mijenjamo poslovno okruženje u industriji na bolje. Danas žene čine 58% našeg menadžmenta u BiH, a taj broj će dalje rasti kroz strateške programe podrške i mentorstva,“ zaključila je Vuković.
Messer BiH ostaje dosljedan svom cilju – više prilika, više jednakosti i više žena koje zauzimaju zaslužene liderske pozicije.
