JYSK, međunarodni maloprodajni lanac skandinavskih korijena, nastavlja nagrađivati trud, predanost i uspješne rezultate svojih zaposlenika.
Tokom finansijske godine 2025./2026. zaposlenicima JYSK-ovih prodavnica širom BiH isplaćeno je ukupno 875.422 KM bonusa, čime kompanija potvrđuje važnost prepoznavanja i nagrađivanja zajedničkog uspjeha.
Najuspješniji timovi dolaze iz Banje Luke i Sarajeva
Među JYSK-ovim prodavnicama u BiH posebno se istakao tim prodavnice Banja Luka, Lazarevo, koji je ostvario najveći ukupni bonus u iznosu od čak 70.711 KM.
Odlične rezultate ostvarili su i zaposlenici prodavnice Novo Sarajevo, sa ukupno 64.866 KM, dok je tim druge prodavnice u Istočnom Sarajevu ostvario 63.793 KM bonusa.
Iza ovih rezultata stoje svakodnevni trud, dobra saradnja i zajednička usmjerenost na ostvarivanje ciljeva. Upravo je timski rad jedan od ključnih elemenata JYSK-ove poslovne kulture, a sistem bonusa zaposlenicima omogućava da direktno učestvuju u uspjehu koji ostvaruju zajedno.
Pristup koji potiče motivaciju, podršku i zajedničku odgovornost
JYSK-ov sistem nagrađivanja temelji se na rastu prometa pojedinačne prodavnice u odnosu na prethodnu godinu, pri čemu visina bonusa zavisi od ostvarenih rezultata i nema unaprijed definisanu gornju granicu. Budući da se bonus zasniva na zajedničkom uspjehu prodavnice, u njegovom ostvarivanju učestvuje cijeli tim, čime se dodatno potiče saradnja, međusobna podrška i zajednička odgovornost za rezultate.
„Izuzetno smo ponosni na ovaj rezultat jer iza njega stoji cijeli naš tim. Svakog dana trudimo se kupcima pružiti najbolje iskustvo, pomažemo jedni drugima i zajedno radimo na ostvarivanju zajedničkih ciljeva. Posebno je lijep osjećaj kada se naš trud prepozna i nagradi. Ovaj bonus za nas nije samo finansijska nagrada već i dodatna motivacija da nastavimo biti još bolji“, istakao je Mihajlo Ostrolučanin, Store Manager JYSK Banja Luka, Lazarevo.
Kada tim uspije, uspjeh se dijeli
U JYSKu vjeruju da su motivisani zaposlenici temelj uspješnog poslovanja. Zato je nagrađivanje ostvarenih rezultata važan dio njihovog pristupa zaposlenicima, uz brojne mogućnosti edukacije, profesionalnog razvoja i napredovanja.
„Rast isplaćenih bonusa od čak 32% važan je pokazatelj uspješnosti naših timova, ali i snažan poticaj za dodatnu motivaciju zaposlenika. Vjerujemo da se trud, zalaganje i dobri rezultati trebaju prepoznati i nagraditi jer upravo motivisani zaposlenici predstavljaju ključ uspjeha naših prodavnica. Dobra saradnja, međusobna podrška i svakodnevna posvećenost kupcima donose rezultate na koje možemo biti ponosni“, izjavio je Zlatan Bajić, Retail Manager i član Uprave JYSK-a BiH.
JYSK-ova predanost zaposlenicima prepoznata je i na međunarodnom nivou. Kompanija je 2025. godine ponovo uvrštena na Forbesovu listu najboljih svjetskih poslodavaca (World’s Best Employers), čime je dodatno istaknuta važnost ulaganja u kvalitetno i motivirajuće radno okruženje.
U JYSK-u vjeruju da zadovoljstvo zaposlenika proizlazi i iz osjećaja da se njihov trud prepoznaje i cijeni. Uz mogućnosti profesionalnog razvoja i napredovanja, sistem bonusa zaposlenicima pruža dodatnu motivaciju i priliku da učestvuju u rezultatima zajedničkog rada. Takvim pristupom kompanija nastavlja graditi radno okruženje u kojem se cijene inicijativa, saradnja i doprinos svakog člana tima.
