Građevinska firma iz BiH koja posluje na širem području Štutgarta navodno je zadržala isplate socijalnog osiguranja u iznosu od 1,6 miliopna evra. Carina je pretražila domove i poslovne prostore dvojice direktora, rekao je portparol.
Kako navode njemački mediji, 73-godišnji otac i njegov 51-godišnji sin navodno su zaposlili više od 90 stranih radnika na temelju ugovora o radu koje je prvobitno odobrila Savezna agencija za zapošljavanje.
Međutim, nakon revizija Financijske kontrole ilegalnog rada Carinske kancelarije pojavile su se sumnje da su prekršene obveze iz postupka ugovora o radu. Građevinska firma iz BiH zapravo nije bila prava građevinska firma, već firma za zapošljavanje, prenose Nezavisne novine.
Ilegalno zapošljavanje stranaca
Ugovor o radu stoga bi bio retroaktivno nevažeći, a oko 90 radnika trebalo je biti podložno obveznom osiguranju. Ako se ugovori o radu proglase ništavnima tokom daljnjih istraga, otac i sin mogli bi biti optuženi i za ilegalno zapošljavanje stranaca.
Carinska služba je u srijedu zaplijenila dokaze i ispitala nekoliko radnika koji rade na gradilištima firme o njihovim radnim odnosima.
Navodno su radnici bili raspoređeni na gradilištima u širem području Štutgarta.
Raditi mogu, ali pod ovim pravilima
Ugovor o radu je ugovor privatnog prava u kojem se jedna strana obvezuje proizvesti određeni rad ili rezultat rada u zamjenu za dogovorenu naknadu.
Kroz odobreni postupak ugovora o radu u Saveznoj agenciji za zapošljavanje, firme iz zemalja izvan EU mogu legalno i privremeno obavljati rad u Njemačkoj.
To bi trebalo predstavljati stvarni, neovisni radni učinak, a ne prikriveno zapošljavanje ili zaobilaženje njemačkog socijalnog i radnog prava.
Zemlje iz zemalja EU mogu obavljati svoj rad u Njemačkoj relativno nebirokratski i bez postupaka ugovornog rada, ali moraju se pridržavati minimalnih standarda radnog prava, navode njemački mediji.
Raspoređivanje njihovih radnika takođe podliježe posebnim propisima, posebno u vezi sa statusom socijalnog osiguranja te zdravljem i sigurnošću na radu.
