Loše poslovno okruženje jedan je od veoma čestih razloga zašto uposlenici daju otkaze ili da jednostavno manje doprinose kompaniji. Loše upravljanje timom najčešće kreira takvo negativno raspoloženje unutar kolektiva.
Ovo su neke osobine koje čine lošeg šefa:
-
Ne poštuje vaše vrijeme
Profesor sa Univerziteta Stanford Bob Sutton objašnjava da će uposlenici tri puta manje doprinositi kompaniji ako njihovi šefovi s njima postupaju loše. To je zato što takvo nepoštovanje čini da nivo motivacije značajno opada.
Ako vaš šef ne poštuje vaše vrijeme izvan ureda, nakon radnog vremena, vikendom ili na odmoru, vjerovatno ćete biti frustrirani i manje motivirani da radite.
Menadžeri bi trebali poštovati slobodno vrijeme uposlenika.
-
Ne sluša vas
Ako vaš šef puno govori a vrlo malo sluša, to može biti zato što ga nije briga za bilo čije mišljenje. Učinkovita komunikacija znači biti u stanju artikulirati svoje potrebe, a također slušati potrebe drugih. Menadžer koji to ne može učiniti je neučinkovit komunikator, a samim tim i slab vođa.
-
Skriva važne informacije i gura stvari pod tepih
Jak menadžer će otvoriti problematična pitanja i aktivno raditi na rješavanju svih problema. On će sa timom dijeliti važne informacije koje se tiču ostalih uposlenika.
Loši šefovi često skrivaju pravo stanje od uposlenika, a nerijetko probleme guraju pod tepih.
Naravno, ne moraju svi uposlenici znati sve, ali ipak moraju dobijati prave informacije od šefa o onim temama koje ih se direktno tiču. Na rješavanju svih problema mora se raditi aktivno i timski.
-
Pripisuje sebi tuđe zasluge
Najgora stvar koju šef može uraditi jeste sebi pripisati zasluge za nešto za šta je najzaslužniji neki njegov podređeni.
Jedno istraživanje je pokazalo da ovo toliko pogađa neke uposlenike da su spremni dati otkaz zbog takvog ponašanja. Istraživanje je također pokazalo da su žene osjetljivije na ovakvo ponašanje šefova.
