Prema izvještaju kompanije za istraživanje tržišta Harris Poll i softverske platforme za ljudske resurse Ceridian, 67 posto američkih zaposlenih koji su planirali da odu na ljetnji odmor ove godine kažu da to možda više nije moguće.
Više od trećine ističe da je to zato što su putovanja postala preskupa zbog inflacije, dok drugih 32 posto to pripisuje činjenici da imaju previše posla ili da nema ko da se nosi sa njihovim radnim obavezama dok su odsutni.
“Rad” — obavljanje profesionalnih zadataka dok ste na odmoru — bio je prednost rastućeg kretanja ka radu na daljinu: kako je sve više kompanija davalo zaposlenima mogućnost da rade sa bilo kog mjesta, neki su pomislili, zašto ne napraviti “bilo gdje” tropsku obalu.
Sada se čini da je rad postao uslov u nekim sektorima.
Elvtr-ova anketa je pokazala da radnici žrtvuju vrijeme godišnjeg odmora u svim industrijama, od softvera i IT-a do zdravstvene zaštite, finansija i još mnogo toga.
Kako da se zaposleni isključe?
Evo tri strategije Mišel Bonam prije odmora koje zaposleni mogu da koriste da bi se zaista isključili iz svog profesionalnog života:
Imajte kontakt za hitne slučajeve: Prije nego što krenete na odmor, dajte svom menadžeru broj telefona ili drugi kontakt za hitne slučajeve. To nije samo zbog njih, već i zbog vas, istakla je Bonam. Ne morate stalno da provjeravate svoju e-poštu ili Slack poruke.
Odredite donosioca odluka: Imenujte nekoga kome vjerujete da preuzme donošenje odluka u vašem odsustvu kako se projekti ne bi zadržavali dok ste odsutni.
Prihvatite da će se stvari desiti: Da biste zaista isključili svoj profesionalni svijet, Bonam je rekla da morate da shvatite da će projekti nastaviti da se kreću naprijed, da će svijet nastaviti da se kreće i na kraju, možda će propustiti nešto u kancelariji.
Ona dodaje da bi trebalo da pokušate da završite svoje važne zadatke prije nego što odete, da saopštite saradnicima status svojih projekata i “onda zatvorite laptop i uživate”.
