Veliki broj profesionalaca želi da napreduje u karijeri kako bi postali korporativni lideri. Međutim, često postoje prepreke koje ih sprečavaju u ostvarenju tog cilja. Ovo su četiri najčešće:
Tražite unapređenje a da niste učinili ništa značajno što bi podržalo taj zahtjev
Ovaj problem se ne javlja samo kod nesposobnih ljudi, već i kod onih sposobnih koji se nisu uzdigli iznad zadatog posla. Izvrsno obavljanje trenutne uloge unutar kompanije ne znači nužno da smo spremni za više.
Niste izgradili dovoljnu mrežu poznanstava
Ključna stvar za uspjeh je podrška drugih. Uspjeh nije usamljenički poduhvat. Potrebna nam je podrška kolega i nadređenih kako bi se to unapređenje dogodilo. Stoga je potrebno podsjetiti se da do unapređenja najvjerovatnije neće doći ako radimo u vakuumu.
Ne razumete eko sistem u kojem radite
Poslovna unapređenja često su osujećena jer ljudi ocjenjuju svoj rad samostalno, bez da razumiju kako kompanija zapravo funkcioniše.
Nikada niste išli na razgovore van kompanije
Jedna od najvećih grešaka koju možete da napravite je da ste na istom poslu pet ili 10 godina bez da ste stvorili značajne kontakte s ljudima van vaše kompanije. Oni koji tako postupaju, u slučaju otkaza nerijetko se osjećajaju potpuno izolovani i sami, te ne znaju odakle bi krenuli.
Razgovori s drugim poslodavcima i shvatanje gdje se tačno nalazite na tržištu rada je ono što vas čini moćnima. Preporučuje se da svakih četiri do šest mjeseci obavite razgovore van svoje kompanije, nezavisno od toga da li vam je novi posao potreban ili ne.
Izvor: eKapija / Blic
