Diploma nekog od IT fakulteta, profesorska diploma i zanat građevinara, karta su za ulazak na švedsko radno tržište za sve stanovnike Balkana. Ovo su naime tri najdeficitarnije struke u Švedskoj, a poslodavci su spremni da izdvoje prilično visoke novčane naknade koje dosežu i do nekoliko hiljada eura, piše Blic.
Sudeći prema spisku deficitarnih zanimanja, Šveđani su “u škripcu” sa čak 72 zanimanja koje mogu popuniti radnici porijeklom iz stranih zemalja, a koji ne posjeduju pasoš Evropske unije.
Najpotrebniji su im IT stručnjaci, radnici zaposleni u prosvjeti, građevinari, ljekari, medicinsko osoblje i fizički radnici, a za plate svojih budućih radnika švedska Vlada spremna je da izdvoji i do 5.000 eura neto primanja koliko se mjesečno sliva u recimo džep doktora.
Tri zanimanja posebno potrebna
Prema podacima o ovogodišnjoj potražnji na poslovnom tržištu, Švedskoj su prijeko potrebni IT radnici koji posjeduju iskustvo u ovoj oblasti. Budući da je Skandinavija jedno od područja gde se internet tehnologije najbrže razvijaju, Šveđanima je neophodna pomoć dodatne radne snage što ide u prilog ljudima sa područja Balkana sa nekom od diploma IT fakulteta.
Za svoj posao budući radnici u ovoj struci bit će prilično dobro plaćeni jer se primanja radnika u ovoj industriji kreću od 3.350, koliko zarađuju informatičari, do 3.750 eura koliko zarađuju IT radnici pri tehničkim službama.
U drugu grupu najtraženijih zanimanja spadaju i radnici u prosvjeti, odnosno nastavnici i profesori. Sami Šveđani kažu da nema dovoljno obrazovanog kadra koji bi mogao da predaje u njihovim školama, te pružaju šansu i strancima koji posjeduju diplomu u ovoj oblasti. Mjesečna primanja nastavnika i profesora iznose oko 2.370 eura.
Građevinari u deficitu nisu pojava sa kojom se bori samo Švedska već i većina razvijenih zemalja, te je Vlada ove sjeverne zemlje spremna da izdvoji pozamašnu svotu novca kako bi privukla novu radnu snagu za rad na brojnim gradilištima u Švedskoj.
Koliko ova zemlja vapi za građevinarima govori i činjenica da mjesečna plata građevinskog radnika doseže čak 3.380 eura.
Rad u turizmu i ugostiteljstvu
Kao četvrta najtraženija kategorija zanimanja izdvojila su se ona u ugostiteljstvu. Za sve one koji bar malo poznaju švedski jezik, imaju iskustva u radu na poziciji kelnera, ili na radu u kuhinji, ovo se može smatrati savršenom prilikom da bolje nauče švedski, usavrše engleski i zarade oko 2.900 eura na mjesečnom nivou.
Potraga za “bijelim mantilima”
Pored toga što u najvećem broju oglasa za posao švedski poslodavci traže četiri pomenuta profila radnika njima nedostaje i radna snaga koja bi obavljala brojna druga zanimanja.
Šveđani su u potrazi i za medicinskim radnicima, te su često otvorene pozicije koje bi trebalo da popune apotekari, babice, medicinski biohemičari, medicinske sestre-tehničari različitih profila, od gerijatrijskih, hiruških, pedijatrijskih, rendgenskih, psihijatrijskih, pa sve do medicinskih tehničara koji rade na odjeljenjima za hitnu medicinsku pomoć. Njihova mjesečna primanja dostižu cifru od 3.400 eura.
Ovoj skandinavskoj zemlji potrebni su i ljekari koji za svoj posao mjesečno zarađuju sumu od 5.000 eura.
Koja su još deficitarna zanimanja?
Inženjeri, bilo da su u pitanju brodarski, građevinski ili mašinski, svi su dobrodošli u ovu sjevernu zemlju budući da su se i ovi poslovi našli na listi deficitarnih poslova. Za njihove angažmane poslodavci izdavajaju oko 3.000 eura.
Pored pomenutih zanimanja otvorena su radna mjesta za brojne fizičke poslove, ali i za psihologe, rudare, zubne higijeničare, molere, stakloresce, komercijaliste ili operatere u kol centrima različitih profila čija mjesečna primanja variraju od 2.500 do 3.000 eura.
Kako bi na legalan način omogućili sebi boravak u Švedskoj naši radnici moraju da apliciraju za neki od željenih poslova prije nego što se otisnu na put.
Nakon što dogovor o poslu bude zaključen, budući poslodavac je u obavezi da za svog zaposlenog koji ne posjeduje papire Evropske unije traži boravišnu dozvolu.
Najjednostavniji i najbrži način za podnošenje zahtjeva za boravišnu dozvolu je putem elektronskog apliciranja koje obavlja poslodavac. Elektronske aplikacije stižu direktno u Zavod za migracije i imaju prioritet.
Posebu pogodnost za buduće radnike stvara situacija kada se posao koji žele da obavljaju nalazi na listi deficitarnih zanimanja, tada je moguće da nakon pronađenog posla radnici dođu u Švedsku i nakon toga traže dozvolu za rad, dakle, ne moraju da budu u svojoj matičnoj državi da bi tražili dozvolu.
Izvor: Blic
