Suočeni s dinamičnim promjenama na globalnom tržištu rada, države i poslodavci prepoznaju važnost privlačenja i zadržavanja kvalifikovane radne snage. Ekonomski rast, tehnološke inovacije i društveni napredak direktno zavise od efikasnog upravljanja ljudskim kapitalom.
No, kako odgovoriti na sve veće izazove nedostatka stručnjaka u ključnim sektorima poput tehnologije, medicine i inženjeringa, o tome je govorila Arnela Muhotić-Bjelica, pravna savjetnica u Reviconu na 21. Međunarodnom ekonomskom forumu u Dubrovniku.
Državne inicijative – pokretači razvoja
“Države poput Njemačke i Kanade ističu se kao lideri u privlačenju kvalifikovane radne snage, usvajajući inovativne politike i programe koji olakšavaju dolazak i integraciju stranih radnika. Jedna od najvažnijih mjera je pojednostavljenje administrativnih procedura za izdavanje radnih dozvola i uvođenje digitalizovanih sistema koji smanjuju vrijeme čekanja”, objašnjava to Arnela Muhotić-Bjelica.
Dalje dodaje da porodična politika igra značajnu ulogu u privlačenju međunarodnih stručnjaka. “Olakšavanje spajanja porodica i integracija u lokalnu zajednicu povećavaju atraktivnost zemalja za kvalifikovane migrante”, kaže Muhotić-Bjelica.
Obrazovni sistem nije samo alat za sticanje znanja, već i mehanizam za transformaciju tržišta rada. Švedski Volvo, na primjer, kako tvrdi pravna savjetnica iz Revicona, sarađuje s univerzitetima na projektima koji uključuju studente u rad na inovativnim tehnologijama. Statistike pokazuju da više od 80 posto studenata koji učestvuju u ovakvim programima odmah nalazi zaposlenje.
Poslodavci kao aktivni akteri promjena
“Na mikro nivou, poslodavci igraju važnu ulogu u razvoju talenata i unapređenju radne snage. Kroz edukativne programe i upotrebu naprednih tehnologija poput umjetne inteligencije (AI), kompanije osiguravaju konkurentsku prednost”, rekla je Muhotić-Bjelica.
Fleksibilni radni uslovi, mentorske inicijative i interna obuka, kako kaže pravna savjetnica iz Revicona, postali su standard u kompanijama koje prepoznaju značaj zadovoljstva zaposlenika. IKEA, na primjer, kroz svoje akademije pruža strukturirane programe obuke koji odgovaraju specifičnim potrebama regionalnih tržišta”, objašnjava Muhotić-Bjelica.
Integracija strategija
Državne politike i obrazovni sistemi, tvrdi to Muhotić-Bjelica, moraju se povezati s inicijativama poslodavaca, stvarajući sinergiju koja vodi ka dugoročnom ekonomskom i društvenom razvoju.
“Ova koordinacija nije samo tehničko pitanje, već i strateška odluka koja oblikuje budućnost društava. Zemlje koje uspješno balansiraju između kratkoročnih potreba i dugoročnih ciljeva postaju lideri i osiguravaju prosperitet i održivost u sve kompleksnijem poslovnom okruženju”, istakla je Muhotić -Bjelica.
Dok izazovi modernog tržišta rada i dalje predstavljaju značajan izazov, inovativne politike i partnerstva nude jasnu priliku za napredak. “Poslodavci, države i obrazovne institucije imaju odgovornost da zajednički grade temelje za uspješan razvoj kvalifikovane radne snage”, zaključila je Muhotić-Bjelica.