U cilju odgovora na sve izraženije izazove tržišta rada u Bosni i Hercegovini, u Sarajevu se 28. maja 2025. godine održala edukacija “Radno angažovanje stranaca – kako efikasno provesti procedure”, koju je organizovalo Udruženje poslodavaca u FBiH u saradnji sa Ministarstvom vanjskih poslova BiH, Ministarstvom sigurnosti BiH i Službom za poslove sa strancima, uz podršku Međunarodne organizacije za migracije u okviru projekta „Olakšavanje radne mobilnosti u Bosni i Hercegovini kroz poboljšano dijeljenje informacija”, koji finansira IOM-ov Razvojni fond (IDF).
Zamjenik šefice misije IOM-a u BiH Michael O'Mahony naglasio je da je veoma važno prepoznati da u BiH postoji sve veća potreba za zapošljavanjem stranih radnika te da IOM u koordinaciji sa partnerima prepoznaje rast ove potrebe, gdje demografske promjene, nedostatak radne snage i ekonomski izazovi u poslovanju, povećavaju potražnju za stranim radnicima.
“Pred BiH je ključna prilika — rad na sistemskim rješenjima koja su efikasna, inkluzivna i prilagodljiva. Značajno je napomenuti da je samo 47% ispitanih poslodavaca, prema rezultatima istraživanja koje je sproveo IOM u saradnji sa UPFBiH i agencijom IPSOS, izjavilo da je u potpunosti upoznato sa propisima o zapošljavanju stranih radnika. Ovaj podatak ukazuje na hitnu potrebu za boljom razmjenom informacija, pojednostavljenim procedurama i većom koordinacijom između institucija”, kazao je O'Mahony.
Direktor Udruženja poslodavaca u FBiH Mario Nenadić kazao je da Bosni i Hercegovini trenutno nedostaje najmanje 30.000 radnika, a godišnja kvota radnih dozvola iznosi tek 7.229, što jasno ukazuje na raskorak između potreba i mogućnosti. Pitanje rada stranaca u BiH treba posmatrati u regionalnom, pa i europskom trendu radnih migracija. Sigurno je da će pitanje radne snage biti jedno od ključnih pitanja konkurentnosti domaćih kompanija u narednom periodu.
“Organizacijom današnje edukacije želimo unaprijediti znanja o procedurama i potaknuti dijalog između vlasti i poslodavaca koji će dovesti do unapeđenih rješenja. Ključno je osigurati pouzdane kanale zapošljavanja kako bismo zaštitili prava svih uključenih strana”, kazao je Nenadić.
Načelnik Sektora za operativnu podršku Službe za poslove sa strancima Rade Kovač kazao je da je odabir pouzdanog načina zapošljavanja strane radne snage — kroz direktne kontakte u zemljama porijekla, saradnju s kredibilnim posrednicima i izbjegavanje tržišta visokog rizika – ključno za efikasnost i smanjenje zloupotreba.
Kako bi Bosna i Hercegovina odgovorila na sve izraženiji nedostatak radne snage, neophodno je hitno pojednostaviti i skratiti administrativne procedure za zapošljavanje stranih radnika.
S obzirom da kompletan proces koji od pribavljanja radne dozvole do odobrenja boravka može trajati i do devet mjeseci, postoji jasna potreba za reformom sistema. Skraćenje procedura pri izdavanju odgovarajućih radnih i boravišnih dozvola, na maksimalno 30 dana, kako je najavljeno u saradnji Službe za poslove sa strancima i Ministarstva vanjskih poslova, omogućit će poslodavcima u BiH brži i sigurniji pristup kvalifikovanoj radnoj snazi, a stranim radnicima pravovremenu i zakonitu integraciju na tržište rada.
