Biznis porodice Čavkić u Bihaću vuče korijene još od osamdesetih godina prošlog vijeka kada je porodica osnovala drvoprerađivački obrt.
Braća Fadil i Denis su i kao djeca radili sa ocem, pa se poduzetnički i majstorski duh prenio na njih. Danas njihova imena stoje iza kompanije Č.J. d.o.o. koja je jedan od lidera metalskog sektora u gradu Bihaću i regiji.
Denis ističe da im je ključni cilj bio pokazati i dokazati drugima da se može napornim radom postići uspjeh, bez korupcije i bez nepravde.
– Godine mukotrpnog rada svih uključenih su dali rezultat, tako da danas na godišnjemn nivou ostvarujemo obrt od 6 miliona eura i 99 posto proizvoda i usluga izvozimo. Ponosni smo što u metalskoj industriji u Bihaću poslujemo na ovom nivou i u mnogim stvarima se možemo pohvaliti da smo prvi u gradu, a osobno mi je žao što ovakvih primjera nema mnogo više u našem gradu i regiji koja je poznata po veoma jakoj dijaspori – naglašava Denis.
Dodaje da su uposlenici Č.J. d.o.o. ne samo dobili mogućnost da rade u Bihaću, nekolicina zaposlenika je uspjela da se educira u instalacijama hidrocentrala i na taj način je ta ista ekipa obišla “skoro pa cijeli svijet”.
Istaknuto je da se uglavnom fokusiraju na zavarivanje i izradu metalski zavarenih komponenti prema tehničkim zahtjevima i nacrtima kupca. Veći dio posla se vezuje za tržište u Austriji.
Denis vjeruje u povezivanje sa bh. dijasporom, zbog čega je i ta kompanija postala dijelom procesa mentorstva i prenosa znanja sa ekspertima iz bosanskohercegovačke poslovne zajednice vani. U saradnji sa USAID projektom “Diaspora Invest” povezali su se sa posrednicima za izvoz iz dijaspore.
– Povezali smo se sa USAID-ovim projektom “Diaspora Invest” jer vjerujemo da su ove veze i saradnja važni. Investiranjem u ljudske resurse, znanjem i vještinama možemo ići korak dalje i na taj način postići nivo da krenemo u razvoj vlastitih proizvoda kako bi kroz diverzifikaciju postali još snažniji. Morate razviti strategiju, prenijeti operativne aktivnosti na pojedine aktere i osigurati povjerenje u ljude ovdje. Danas ljudi u našem sektoru shvataju da moramo biti poželjni poslodavci, mjesta gdje će mladi ljudi prepoznati priliku da uče i napreduje – dodao je Čavkić.