Prije nego što je Apple lansirao iPod, na tržištu je bilo mnogo multimedijalnih plejera, ali to nije spriječilo da ovaj sa znakom zagrižene jabuke ubrzo postane dominantan.
Kako je Apple sa novim proizvodom uspio da stekne monopolski status i šta iz ovog primjera mogu da nauče preduzetnici širom svijeta?
Odgovor leži u predvodniku kompanije Apple, sjajnom preduzetniku i vizionaru Stivu Džobsu. On nije samo vodio kompaniju Apple, on je bio istinski preduzetnik koji je gajio strast prema onome što radi i to mu je omogućilo da se izdvoji iz mora drugih koji su samo mehanički obavljali rukovodeće funkcije.
Otkrijte koje to karakteristike prave razliku između istinskih preduzetnika i onih koji samo vode posao i saznajte kako da i sami usmjerite svoje radne navike tako da vam one donesu uspjeh i visoke prihode.
- Način razmišljanja definiše ishod poslovanja
Ljudi koji samo vode posao razmišljaju o tome kako da ispune minimum koji se od njih očekuje kako bi i sljedećeg meseca primili platu. Pružajući samo minimum napora, oni ni ne mogu da ostvare više od minimalnih rezultata, te baš zbog ovakvog načina razmišljanja nikad ne uspjevaju da dosegnu više ciljeve.
Pravi preduzetnici su u svakom poslu entuzijastični i veruju u to da će ostvariti veliki uticaj u poslovanju, čak i kada rade u trenutno malim i nepoznatim kompanijama. Oni ne ograničavaju svoje misli govoreći sebi da se ne zanose, već maštaju o uspjehu, a onda se trude da ga i ostvare.
- Strast prema poslu utiče na zadovoljstvo, ali i rezultate
Ako idete na posao samo zato što morate da zaradite novac ili nemate ideju kojim drugim poslom biste se bavili, spadate u one koji samo vode posao. Ovaj tip ljudi radi na pozicijama koje ih ne intrigiraju mnogo, a strast prema poslu im je nepoznat osjećaj. Obavljajući posao mehanički, ne samo da ne mogu dostići bolje funkcije i rezultate, već se osjećaju nezadovoljno i neproduktivno.
S druge strane, pravi preduzetnici idu na posao jer to zaista žele. Oni vole ono što rade i žele da svojim radom učine promjene u društvu, da ostvare uticaj u sferi u kojoj posluju. Oni posjeduju strast prema poslu kojim se bave i šire tu „zarazu” na sve oko sebe. Pravi preduzetnici neće trošiti svoju energiju na posao koji ih ne ispunjava, već će pronaći onaj koji ih motiviše da svakog jutra ustanu iz kreveta.
- Otvorenost za nove prilike doprinosi uspjehu
Ljudi koji samo vode posao imaju tendenciju da se drže posla koji imaju, bez želje da traže novi. Bez obzira što ih dati posao ne ispunjava, draže im je da budu uljuljkani u rutini postojeće pozicije nego da rizikuju i pronađu drugi posao. Ovakav stav vodi stagniranju i, logično, onemogućava razvoj i postizanje uspjeha.
Pravi preduzetnici, uprkos tome što imaju posao, uvijek su u potrazi za novim mogućnostima, sferama poslovanja, strategijama. U komunikaciji sa klijentima i saradnicima uvijek istražuju nove ideje i načine koji će doprinijeti unapređenju poslovanja i njihovom profesionalnom rastu. Ne plaše se da primijene nove taktike ili promijene okruženje, jer su sigurni u svoje vještine i znaju da se vrijedan rad uvijek isplati.
- Bez jasne vizije nema napretka
Ljudi koji samo vode posao su ona vrsta ljudi koja kada kupi kuću, vidi je samo onako kako ona trenutno izgleda. To ukazuje na to da trenutno stanje vide samo kao takvo, bez vizija kako se može poboljšati. U poslovnom okruženju ovaj nedostatak mašte ih koči da unesu promjene i unaprijede svoj biznis i zato ne uspjevaju da ostvare značajnije rezultate.
Nasuprot njima, pravi preduzetnici pri kupovini kuće zamišljaju čak i sliku koju će okačiti iznad kamina u dnevnoj sobi. Oni vide potencijal u stvarima i ljudima, i detaljno planiraju kako će sve izgledati u budućnosti. Ovakvo razmišljanje omogućava im da donose odluke ne samo danas, već i dugoročno, a njihova vizija utiče pozitivno ne samo na njih već i na njihove zaposlene.
- Radna etika utiče na krajnje rezultate
Ljudi koji samo vode posao ponašaju se više kao zaposleni, a ne kao menadžeri. Kada otkuca 5 sati, oni odlaze kući jer je njihovo radno vrijeme završeno. Oni ne vide razlog da se dodatno posvete poslu, a upravo zbog tog manjka angažovanja oni propuštaju da ostvare bitne ciljeve i postignu uspjeh.
Istinski preduzetnici znaju da je za izgradnju izvanrednog biznisa potrebno da rade malo više od prosječnog od 9 do 5 radnog vremena. Oni su u stanju da rade i sedam dana u nedjelji, kako bi ostvarili ono što su zamislili. Jednom kada postignu uspjeh, mnogi će komentarisati kako su imali sreće, ne shvatajući da su prethodno uložili mnogo rada kako bi ostvarili zacrtane ciljeve.
