Guverner Hrvatske narodne banke (HNB) Boris Vujčić poručio je danas da je nedostatak kvalificirane radne snage postao glavna prepreka rastu u mnogim zemljama, pa je tako nužno stvarati okruženje koje će poticati ostanak talentiranih pojedinaca, što, između ostalog, uključuje i podizanje plata.
Vujčić je to poručio na otvaranju međunarodne konferencije “Demografija, zapošljavanje i rast: Upravljanje budućnošću u srednjoj, istočnoj i jugoistočnoj Europi” koju HNB organizira s Međunarodnim monetarnim fondom (MMF).
Konferencija je usredotočena na tržište rada i demografske izazove, budućnost rada i politike potrebne za održiv ekonomski rast i dostizanje nivoa dohotka razvijenih zemalja zapadne Evrope.
Vujčić je kazao da je razumijevanje veza između demografije, radnih mjesta i rasta tema koja je sve važnija za zemlje srednje, istočne i jugoistočne Evrope (CESEE) jer radna snaga, čiji se broj ubrzano smanjuje, potiče tendenciju smanjenja potencijala za hvatanje koraka s ostatkom Evrope.
U isto vrijeme, kaže Vujčić, tema je relevantna i za mnoge druge zemlje koje su pogođene starenjem stanovništva, kao i ekonomskom migracijom.
Kako napominje, s obzirom na učinkovitije javne zdravstvene sisteme i niže stope plodnosti, prosječni evropski građanin danas je stariji nego ”u ne tako dalekoj prošlosti”, pri čemu se srednja dob u EU od početka stoljeća povećala za 4,5 godina.
Za manje razvijene evropske zemlje, izazov starenja stanovništva povezan je i s izazovom vanjske migracije, a ta kombinacija stvara im velike strukturne probleme, pri čemu ne samo da ugrožava održivost penzionih i zdravstvenih sistema već može uticati i na njihov potencijalni rast, upozorava Vujčić.
U tom kontekstu, poručuje, stvaranje i očuvanje kvalificirane radne snage pojavilo se kao ključni cilj za kreatore politike u tim zemljama. Njegovo postizanje zahtijeva stvaranje okruženja u kojem će talentirani pojedinci biti motivisani ostati i raditi u svojoj domovini.
Povećanje plata do dovoljno visokog nivoa u tim zemljama je tek dio rješenja, s obzirom na to da je važan čimbenik i sigurnost zaposlenja bez kojeg unatoč i dovoljno visokoj plaći, mnogi napuštaju pojedine zemlje.
Vujčić napominje da postoje i brojne mjere koje nadilaze politike tržišta rada i mogu pružiti prave poticaje za ostanak radne snage, a odnose se, primjerice, na priuštivo stanovanje, posebno za mlađe porodice, kao i obrazovanje.
“Konkretno, provedba reformi za usklađivanje ishoda obrazovnog sustava s potrebama korporativnog sektora neće samo doprinijeti izgradnji vještih i motiviranih zaposlenika, već će također smanjiti vjerojatnost da će takva radna snaga dugo vremena ostati nezaposlena i tako postati očajna i obeshrabrena”, poručio je Vujčić, prenijela je Hina.