Prije nego što su postali dobri lideri, bili su zaposleni. Većina kvalitetnih poslodavaca i izvršnih direktora izgradili su svoj uspjeh na čvrstim temeljima. Čini se kako danas svako želi da bude sam svoj šef.
Svi žele da budu preduzetnici i da imaju vlastitu firmu. Motivacija je jasna: ideja da radite nešto ‘svoje’, da sami upravljate vlastitom sudbinom, svakako je privlačna.
Osim toga, tržište rada je u totalnom haosu. No, evo u čemu je stvar. Većina radi ‘ražanj bez zeca’.
Karakteristike koje će odrediti vas i tok vaše karijere i razvoja ne nastupaju u trenutku kada postanete šef već onda kada ste još zaposleni, pojašnjava portal MojPosao, prenosi Investitor.me.
Svi uspješni preduzetnici i lideri svoj su uspjeh izgradili na čvrstim temeljima. Ono što započinje s vašim roditeljima i učiteljima, nastavlja se s vašim menadžerima i mentorima.
Možda ćete i vi jednoga dana postati menadžer, učitelj, uspješan vođa. Ali prije toga morate biti odličan zaposleni.
Evo šta je potrebno:
Bavite se svojim odgovornostima, ne svojim ličnim brendom. Znamo da je lično brendiranje ovih dana posebno važno pa ovo treba pojasniti. Ako ste odlični u onome što radite, vaš lični brend pobrinuće se sam za sebe. Ista je stvar i s odličnim proizvodom. Zadovoljstvo kupaca dovoljno govori. Jednako tako, u biznisu niste bitni vi, nego ono što ste u stanju postići. To je vaš brend.
Govorite hladnu i okrutnu istinu i ne radite to zbog nijednog drugog razloga nego zato što je tako jedino ispravno i stalo vam je do kompanije i njenog poslovanja. Nije vas briga za posljedice. Suprotno uvriježenom mišljenju, uspješne vođe i nadređeni znaju više nego vjerovati ljudima koji im samo povlađuju. Reputacija mnogih kvalitetnih vođa i preduzetnika, koji su to već godinama, i danas se temelji upravo na ovom kvalitetu.
Uvijek nađete način kako ćete izaći na kraj sa svojim obavezama i obaviti posao. Ako ste motivisani da ‘pomičete planine’ i da učinite sve što možete kako biste zadovoljili svoje klijente, spremni ste da uplovite u svijet preduzetništva. To je jedan od najvećih kvaliteta.
Niste dobri u razgovorima za posao? Polovina tekstova u poslovnim časopisima i portalima odnosi se na razgovore za posao. Logično, ako ne možete proći na razgovoru, nećete dobiti posao. Ali to kako obavljate svoj posao zapravo je jedino važno za vašu karijeru i uspjeh vaše firme. Mnogi poslodavci traže pametne i motivisane ljude koji znaju da rade. I ne treba im pregršt razgovora za posao s popisom bizarnih pitanja kako bi donijeli dobru odluku. Razgovor za posao zbilja nije naučna fantastika.
Tražite postignuća, a ne moć ili autoritet. Želite da napredujete, ali na osnovu vlastitih postignuća, a ne zato što ugnjetavate ili gazite druge. Želite dobro da zarađujete, ali doprinoseći rastu i uspjehu poslovanja, a ne zato što mislite da je to vaše pravo. Ne želite raditi stvari koje su vam zadate; želite izazove. To je ono što pokreće izvrsnog poslodavca, motiviše ga da ujutro ustane iz kreveta i radi do kasnih noćnih sati.
Pitate li ‘koliko visoko’? Ljudi uvijek sarkastično govore, “ako ti kažu da skočiš, pitaj – koliko visoko?” Oni koji su danas uspješni nisu to postali zato što su se pitali što drugi ljudi mogu učiniti za njih već što oni mogu učiniti za druge.
Ne ‘cmizdrite’ – nikad. Puno ljudi, čini se, misli da bi kompanije trebalo da postoje samo radi njih. Nije tako i tako nikako ne bi trebalo biti. To nije popularna tvrdnja, ali je istinita. I još nešto. Dobre kompanije i menadžeri decenijama znaju kako da izazovu i motivišu zaposlene i pritom ne moraju posezati za cmizdravim pozivanjem na ‘svoje pravo’ da ih se sluša.
Stoga, prije nego što počnete raditi ozbiljne planove o pokretanju vlastitog posla, najprije pokušajte biti odličan zaposlenik. To je jedini pravi put – nakon toga, sve će drugo doći na mjesto.
