Pozivi će biti objavljeni prema sljedećem rasporedu:

Dana, 15.05.2026. godine bit će objavljeni javni pozivi za programe:

• Program sufinansiranja zapošljavanja u komunalnoj privredi, socijalnoj zaštiti, kulturi i sajamskim manifestacijama,
• Program sufinansiranja zapošljavanja doktora medicine, doktora veterine i doktora stomatologije,
• Program sufinansiranja zapošljavanja za sistem javne brige i žrtve nasilja u porodici- „Moje pravo“.

Dana 18.05.2026. godine bit će objavljeni javni pozivi za programe:

• Program sufinansiranja zapošljavanja Posao za sve,
• Pogram sufinansiranja zapošljavanja šehidskih porodica i porodica poginulih boraca – branitelja, maloljetnih demobilisanih boraca, demobilisanih boraca, ratnih vojnih invalida i članova njihovih porodica,
• Program sufinansiranja zapošljavanja „Sport i Kultura“.

Dana 20.05.2026 godine bit će objavljeni javni pozivi za programe:

• Program sufinansiranja zapošljavanja VSS i VŠS,
• Program samozapošljavanja 2026,
• Program prekvalifikacije, dokvalifikacije, usavršavanja i osposobljavanja.

Nezaposlene osobe zainteresovane za učešće u navedenim programima mogu preuzeti dostupne vaučere te iste dostaviti potencijalnim poslodavcima radi daljeg postupanja po javnim pozivima.

Sve informacije o uslovima i načinu učešća u programima dostupne su na zvaničnoj stranici Javne ustanove „Služba za zapošljavanje Kantona Sarajevo“ Sarajevo u dijelu koji se odnosi na Program mjera za podsticaj zapošljavanja i održavanja više stope zaposlenosti i poboljšanje strukture zaposlenih u Kantonu Sarajevo u 2026. godini, na osnovu kojih će biti kreirani predmetni javni pozivi.

Kao preduslov za apliciranje, aplikanti su u obavezi biti prijavljeni na svoj korisnički račun putem zvanične web stranice Službe a kako bi mogli pristupiti samoj aplikaciji i izvršiti prijavu na Javne pozive.

Iz Službe pozivaju poslodavce i nezaposlene osobe da blagovremeno prate objave i detaljno se informišu o uslovima i potrebnoj dokumentaciji za učešće u programima. Svi vaučeri su objavljeni na stranici Službe, saopćila je Služba za protokol i odnose s javnošću KS.

The post Počinje objava javnih poziva za programe zapošljavanja u Kantonu Sarajevo appeared first on Biznis Info.

Godine 2013. Amini je dijagnosticiran tumor jajnika. Uoči prve operacije, koja je trebala biti rutinska, u ruke joj je došao časopis s tekstom o prirodnoj kozmetici i sastojcima koje svakodnevno nanosimo na kožu. Taj trenutak pokrenuo je pitanje koje će kasnije oblikovati njen posao: znamo li zaista šta stavljamo na svoju kožu?

„Uzela sam jedno ulje koje mi je bilo pri ruci i pročitala sastav. Prepoznala sam samo aqua, parfem i glicerin“, prisjeća se Amina.

Samo dva dana prije odlaska u bolnicu izrezala je svoj prvi sapun. Bio je to sapun od lavande, proizvod koji se i danas nalazi u ponudi AG Secreta i za koji Amina kaže da joj je najdraži.

„Svakome ko prvi put koristi sapun uvijek kažem: probaj Lavandu, jer on je baš poseban“, kaže Amina.

Odnos prema tijelu

Za nju prirodna kozmetika nije trend, nego povratak osnovnom odnosu prema tijelu. Kožu vidi kao važan organ koji štiti organizam od povreda, bakterija i štetnih utjecaja, zbog čega zaslužuje pažnju, razumijevanje i njegu koja ne opterećuje.

„Ja biram prirodno jer je to nešto što naš organizam prepoznaje“, ističe Amina.

Prvi izlazak na sajam pokazao joj je da njena ideja ima publiku. Znala je da mora ponuditi nešto drugačije, pa su njeni sapuni počeli dolaziti u oblicima krofni, torti i pažljivo osmišljenih pakovanja. Kupce je privukla estetika, ali ih je zadržala priča, kvalitet i Aminina želja da edukuje, a ne samo prodaje.

Podrška i važan zamah

Svoj razvoj opisuje kao proces građenja, korak po korak. Ipak, podrška koju je dobila od Fonda bila je važan zamah.

„Ja sam naučila sebe da gradim stepenicu po stepenicu. Ali kad sam dobila prva sredstva, to je bilo samozapošljavanje. Nije me gurnulo jednu stepenicu — otišla sam dva sprata više“, kaže Amina.

Danas AG Secret nije samo brend prirodne kozmetike. To je dokaz da se iz straha može roditi ideja, iz ideje posao, a iz posla vrijednost koja inspiriše druge.

Aminina priča pokazuje da ponekad uspjeh ne izgleda kao veliki skok preko noći, nego kao sapun izrezan dva dana prije operacije, dovoljno hrabrosti da se krene i dovoljno podrške da se stigne dva sprata više.

The post Uz podršku Fonda od jedne stepenice do dva sprata više: Ovo je priča Amine Gverić o uspjehu i pobjedi appeared first on Biznis Info.

Iako teritorijalno mala, Usora – koja se nalazi između Tešnja i Doboja – često se ističe kao jedna od uspješnijih općina u Bosni i Hercegovini. Zbog snažnog privrednog rasta i stabilnih finansijskih pokazatelja, gosti je nerijetko nazivaju “malom Švicarskom”.

Prema riječima načelnika Anđelića, na području općine trenutno je zaposleno više od 2.100 radnika, dok fiskalni promet dostiže nivoe koji su uporedivi sa znatno većim sredinama.

Nedostatak radne snage i povratak dijaspore

Snažan razvoj privrede doveo je i do nedostatka domaće radne snage, pa u Usoru svakodnevno dolaze radnici iz okolnih mjesta.

Istovremeno, bilježe se i pozitivni demografski trendovi. U posljednje dvije do tri godine zabilježen je povratak mladih porodica iz dijaspore, što dodatno jača lokalnu zajednicu.

Općina nastoji zadržati mlade kroz različite mjere podrške. Između ostalog, sufinansiraju se besplatni udžbenici, pomažu višečlane porodice, a organizovan je i produženi boravak u školama.

Novi vrtić i ulaganja u obrazovanje

Jedan od ključnih projekata u ovoj godini je završetak nove zgrade vrtića. Time će kapacitet ove ustanove biti udvostručen na oko 130 djece, uz stvaranje uslova koji odgovaraju savremenim evropskim standardima predškolskog odgoja.

Infrastruktura i podrška viših nivoa vlasti

Zbog ograničenog budžeta, kapitalni projekti u Usori realizuju se postepeno, uz podršku viših nivoa vlasti.

Načelnik Anđelić posebno ističe finansijsku podršku Vlade Federacije BiH, ali i Vlade Republike Hrvatske, koja kroz različite programe pomaže realizaciju ključnih infrastrukturnih projekata.

Koridor Vc kao razvojna šansa

Izgradnja autoceste na koridoru Vc predstavlja jedan od najvažnijih razvojnih faktora za ovu općinu.

Direktan izlaz na autoput značajno će unaprijediti transport i povezati lokalne poslovne zone sa tržištima zapadne Evrope.

Uz to, kroz projekte vezane za izgradnju saobraćajne infrastrukture planirana je i regulacija korita rijeke Usore, čime bi se dugoročno spriječile poplave poput onih iz 2014. godine.

The post “Mala Švicarska” u BiH: Raste zaposlenost, ljudi se vraćaju iz dijaspore, stiže i autoput appeared first on Biznis Info.

U kompaniji navode da su u proteklom periodu prevaziđeni značajni izazovi, uključujući posljedice zatvaranja Koksare u Lukavcu i Željezare u Zenici, koje su bile važni partneri i dio industrijskog lanca.

Paralelno s tim, TTU Energetik radi na jačanju konkurentnosti na evropskom tržištu, uz nastavak zapošljavanja mladih radnika, ali i povratak dijela radne snage iz inostranstva.

Veliki broj mladih radnika

Danas kompanija zapošljava više od stotinu radnika, među kojima je i veliki broj mladih. Jedan od njih je Hajrudin Vrbić, koji već dvije godine radi kao CNC operater.

– Ovo mi je prvi posao nakon srednje škole. Kada sam došao u proizvodnju, posao mi se odmah svidio. Uz iskusnije kolege naučio sam mnogo i zavolio ovaj posao – kaže Vrbić.

Sličnog je iskustva i Almin Sinanović, koji već tri godine radi na horizontalnoj bušilici.

– Poručio bih mladima iz metalske struke, ali i onima koji žele učiti, da dođu u TTU Energetik jer ovdje mogu steći ozbiljno znanje iz mašinske industrije – ističe Sinanović.

Povratak radnika iz Slovenije i Njemačke

Generalni direktor TTU Energetik Tuzla Mirza Tufekčić navodi da je kompanija u posljednjih nekoliko godina prošla kroz značajne kadrovske promjene.

– U protekle tri do četiri godine više od 70 radnika otišlo je u penziju. Istovremeno, zaposlili smo nove, uglavnom mlade radnike koji su savladali osnovne procese i prešli na rad na CNC mašinama. U posljednjih nekoliko mjeseci bilježimo i povratak radnika iz Slovenije i Njemačke – kaže Tufekčić.

Dodatno jačanje pozicije

Podsjetimo, TTU je ranije prolazio kroz težak period obilježen stečajem i radničkim protestima. Nakon toga, kompaniju su preuzeli Elektroprivreda BiH i Rudnik Banovići, čime su stvoreni uslovi za njen novi početak.

Danas TTU Energetik ima 107 zaposlenih i radi na modernizaciji proizvodnje, uključujući nabavku novih CNC mašina.

Izvršna direktorica za finansije Šuhreta Žunić naglašava da će modernizacija dodatno ojačati tržišnu poziciju kompanije.

– Kada se završi proces nabavke opreme, bit ćemo osposobljeni da budemo konkurentni na tržištima u regionu i Evropi. To je zahtjevan proces, ali smo spremni na izazove . istakla je Žunić.

Modernizacija do kraja godine

Očekuje se da će završetak nabavke nove opreme omogućiti i povećanje izvoza, čime bi TTU Energetik dodatno učvrstio poziciju jednog od važnijih aktera u bosanskohercegovačkoj mašinogradnji.

Kompletan proces modernizacije trebao bi biti okončan do kraja godine, izvijestio je BHRT.

The post Svijetli primjer bh. privrede: U ovu firmu se vraćaju radnici iz Njemačke i Slovenije appeared first on Biznis Info.

Program su potpisali ministar za rad, socijalnu politiku i izbjeglice Zeničko-dobojskog kantona Antonio Šimunović i direktor Regionalne razvojne agencije za regiju Centralna BiH (REZ) Ismet Sarajlić.

Glavni cilj ovog programa je omogućiti mladim osobama do 35 godina, koje se nalaze na evidenciji JU Službe za zapošljavanje ZDK, sticanje prvog radnog iskustva u struci.

Kroz ovaj ciklus predviđen je angažman oko 20 osoba sa visokom (VSS) i srednjom stručnom spremom (SSS), koje će radno iskustvo sticati u kantonalnim ministarstvima, upravama i javnim ustanovama.

– Na evidenciji trenutno imamo više od 10.000 osoba bez radnog iskustva. Ovim programom direktno pomažemo mladima da steknu kompetencije za samostalan rad i polože stručni ispit, što je ključna pretpostavka za njihovo trajno zaposlenje i ostanak na području našeg kantona – naveli su potpisnici Programa.

Za realizaciju Programa osigurana su sredstva u iznosu od 85.944 KM.

Pravo učešća imaju mlade nezaposlene osobe do 35 godina koje do sada nisu imale priliku za stručno osposobljavanje ili volonterski staž.

Povećanje konkurentnosti mladih

Obuhvaćena su zanimanja iz različitih oblasti – od pravnika i ekonomista, preko inženjera tehničkih nauka i medicinskog kadra, do tehničara različitih usmjerenja i maturanata gimnazije.

Polaznici će primati mjesečnu naknadu od 398,50 KM, uz osigurano penzijsko-invalidsko osiguranje za slučaj povrede na radu i izmirene zakonske obaveze.

Implementator Programa je REZ agencija, koja će u saradnji s Ministarstvom raspisati javni poziv za prijavu kandidata. Informacije o javnom pozivu i načinu prijave bit će dostupne na službenim web stranicama Vlade ZDK i REZ agencije.

Potpisnici su izrazili uvjerenje da će ovaj program značajno povećati konkurentnost mladih na tržištu rada i ojačati kapacitete kantonalnih institucija kroz angažman nove generacije stručnjaka, saopćilo je Ministarstvo za rad, socijalnu politiku i izbjeglice ZDK.

The post Mladi u ZDK dobili priliku za prvo radno iskustvo appeared first on Biznis Info.

Njihove priče pokazuju da je Fond važan oslonac u jačanju samostalnosti, održavanju poslovanja i stvaranju inkluzivnijeg društva.

Nermin Macić, taksista iz Sarajeva, već gotovo 30 godina bavi se taksi djelatnošću, a kao ratni vojni invalid sredstva Fonda koristi već nekoliko godina. Za mogućnosti koje Fond nudi saznao je putem prijatelja i kolega, ističući da se ovakve informacije najčešće prenose od čovjeka do čovjeka, što dodatno potvrđuje koliko je važno da podrška dođe do onih kojima je zaista potrebna.

Konkretna pomoć

U njegovom slučaju, podrška Fonda najviše se ogleda u finansiranju troškova neophodnih za obavljanje djelatnosti. Budući da se bavi taksi prijevozom, najveći dio troškova vezan je za održavanje i servisiranje vozila, bez kojeg posao nije moguć.

„Fond nam prije svega pomaže kroz olakšice u radu. U mom slučaju, to su dijelovi za vozilo, gume, servisi i drugi troškovi koji su neophodni za obavljanje posla“, rekao je Macić.

Posebno naglašava da je u Sarajevu, zbog zahtjevnog i brdovitog terena, vozilo izloženo većem trošenju, što takvu vrstu podrške čini još značajnijom. Međutim, za njega pomoć Fonda nema samo poslovni, već i duboko lični značaj. Kao ratni vojni invalid, i danas se suočava s posljedicama ranjavanja i povremenim zdravstvenim komplikacijama.

„I danas imam posljedice ranjavanja i zbog toga moram povremeno ići na previjanje. Ova pomoć mi olakšava da mogu stati, otići na terapiju i vratiti se, bez dodatnog pritiska“, ispričao je Macić.

Njegovo iskustvo pokazuje da podrška osobama sa invaliditetom nije samo pitanje zaposlenja, nego i mogućnosti da rade dostojanstveno, u skladu sa svojim zdravstvenim i životnim okolnostima. Zato Macić posebno ističe važnost veće informisanosti i međusobne solidarnosti među korisnicima.

„Treba malo više medija i malo više informacija. Moramo biti jedinstveni i složni, jer svi smo u sličnim problemima“, poručio je Macić.

Društveni značaj

Dok Macić govori o podršci kroz lično i radno iskustvo, Nikolina Sivrić ukazuje na širi društveni značaj Fonda i njegovu ulogu u stvaranju novih prilika za osobe sa invaliditetom.

„Drago mi je što u Federaciji BiH imamo jedan ovakav fond koji pruža priliku i podršku. Kroz poticaje i programe koje Fond omogućava, ne otvaraju se samo nove samostalne poslovne djelatnosti, nego i nova radna mjesta, te se osobama sa invaliditetom pruža prilika da ostvare svoj puni profesionalni potencijal“, kazala je Sivrić.

Njena poruka dodatno potvrđuje da značaj Fonda nadilazi pojedinačne primjere pomoći. Riječ je o podršci koja doprinosi većoj ekonomskoj samostalnosti, jačanju poduzetništva i većoj vidljivosti osoba sa invaliditetom u društvu i na tržištu rada.

Macić, kao i Nikolina Sivrić, ostvaruje pravo na novčane naknade, odnosno povrat plaćenih poreza i doprinosa, što dodatno doprinosi stabilnosti njihovog poslovanja i održivosti zaposlenosti.

Priče Nermina Macića i Nikoline Sivrić potvrđuju da Fond za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom FBiH ima važnu i konkretnu ulogu u životima svojih korisnika. Upravo zato Fond pokazuje kako institucionalna podrška može mijenjati živote ljudi nabolje.

The post Korisnici Fonda svjedoče: Podrška koja pravi razliku u životima osoba sa invaliditetom appeared first on Biznis Info.

Zakon o zapošljavanju stranaca, usvojen je još 2012. godine i od tada nije mijenjan niti prilagođavan veoma promijenjenim stanjem na međunarodnom, pa tako i na bh. tržištu rada i zapošljavanja.

Radne migracije su postale standard u svijetu i neophodno je da i Bosna i Hercegovina prati stanje i omogući poboljšanje sistema i efikasnije procedure za potrebe rada i angažiranja stranih radnika u BiH.

Predložene izmjene i dopune u najvećoj mjeri odnose se na unapređenje proceduralnih aspekata izdavanja radnih dozvola, uključujući skraćivanje rokova i pojednostavljenje postupaka. Posebno su značajne odredbe koje predviđaju donošenje liste deficitarnih zanimanja čime se omogućava brže zapošljavanje stranaca u sektorima gdje nedostaje domaće radne snage.

Također, važno je istaći i rješenja koja omogućavaju olakšano zapošljavanje određenih kategorija stranaca, uključujući bivše državljane Bosne i Hercegovine koji su se odrekli bh. državljanstva i kojima bi ove izmjene i dopune omogućile olakšano zapošljavanje u BiH.

Udruženje poslodavaca u FBiH smatra da predložena rješenja predstavljaju korak naprijed ka stvaranju fleksibilnijeg i predvidljivijeg poslovnog ambijenta, te doprinose jačanju konkurentnosti privrede Federacije BiH, saopćeno je iz ovog udruženja.

The post Poslodavci: Neophodno usvajanje izmjena Zakona o zapošljavanju stranaca u FBiH appeared first on Biznis Info.

U tom kontekstu, kompanija je na ovogodišnjem Međunarodnom sajmu gospodarstva u Mostaru predstavila ključne pravce daljeg razvoja, kao i aktivnosti usmjerene na unapređenje operativnih i prodajnih kapaciteta te jačanje timova.

Kontinuirani rast poslovanja prati i potreba za dodatnim kadrovskim kapacitetima, zbog čega Boreas tokom cijele godine aktivno zapošljava, pružajući prilike kandidatima koji žele graditi karijeru u dinamičnom i stabilnom poslovnom okruženju.

Fokus kompanije usmjeren je na razvoj zaposlenika, unapređenje radnih uvjeta te stvaranje jasnih prilika za profesionalni rast i napredovanje, u skladu sa savremenim standardima upravljanja ljudskim resursima.

Tokom trajanja sajma, posjetioci su imali priliku dobiti više informacija o poslovanju kompanije, kao i o aktuelnim karijernim mogućnostima, uz mogućnost direktnog razgovora sa predstavnicima kompanije i prijave na otvorene pozicije na licu mjesta.

Učešće na sajmu dio je šire strategije Boreasa usmjerene na dalji rast, jačanje tržišne prisutnosti i privlačenje kvalitetnih kadrova.

Otvorene pozicije u Boreasu možete pratiti putem linka: https://boreas.talentlyft.com/o/chRC/apply

The post Boreas na sajmu u Mostaru predstavio razvoj poslovanja i jačanje timova u BiH appeared first on Biznis Info.

Kompanija posluje od 2016. godine, a proizvodni pogon pokrenut je sa svega 10 radnika. Tokom godina rada, menadžment je više puta koristio sredstva za zapošljavanje putem programa Zavoda za zapošljavanje Republike Srpske.

Sve obaveze po prethodnim programima uredno su izmirene, a posebno je značajna činjenica da je većina radnika ostala u radnom odnosu i nakon isteka ugovornih obaveza.

„Allegro shoesˮ zapošljava uglavnom žensku radnu snagu i lica iz kategorije teže zapošljivih, čime direktno utiče na socijalnu stabilnost lokalne zajednice. Sredstva podrške su uglavnom usmjeravana na proširenje proizvodnog pogona te nabavku savremene opreme i materijala.

Planirana i nova zapošljavanja

Danas ovo preduzeće zapošljava 98 radnika, a ambiciozni planovi najavljuju dalji rast. U idućoj godini planirano je proširenje proizvodnje, nabavka još savremenijih mašina i dodatno zapošljavanje novih radnika.

Direktor preduzeća Alenko Pavlović, izrazio je veliko zadovoljstvo saradnjom sa Zavodom, naglasivši da su im ova sredstva bila ključna za razvoj.

„Doznačena sredstva pomogla su nam da u ovom teškom vremenu ne samo opstanemo, već i proširimo proizvodnju i značajno povećamo broj radnika. Nastavićemo da pratimo javne pozive i u budućnosti, jer nam je cilj dalji razvoj i otvaranje novih radnih mjestaˮ, istakao je Pavlović.

The post Firma iz Broda počela s 10, stigla do skoro 100 radnika appeared first on Biznis Info.

Već 42 godine Udruženje pruža podršku svojim članovima kroz rehabilitaciju, pomoć u svakodnevnom životu i organizovane slobodne aktivnosti. Danas okuplja više od 300 osoba s cerebralnom paralizom, oblikom invaliditeta koji utiče na kretanje, govor i stepen samostalnosti. Zbog toga je kontinuirana stručna i društvena podrška ključna za kvalitet života.

Predsjednik Udruženja Nevenko Novotni kaže da dugogodišnja saradnja s Fondom predstavlja temelj stabilnosti organizacije i zaposlenih osoba s invaliditetom.

„Podrška Fonda za nas znači sigurnost, i za rad udruženja i za zaposlene osobe s invaliditetom, među kojima sam i ja”, ističe Novotni.  To podrazumijeva finansiranje i sufinansiranje troškova plata, uključujući refundaciju doprinosa i naknade razlike zbog smanjenog radnog učinka za novozaposlene osobe s invaliditetom.

Podrška, dodaje, nije samo finansijska. Jednako je važna i oprema koja omogućava efikasniji svakodnevni rad i realizaciju aktivnosti.

„Kroz programe Fonda obezbjeđujemo sredstva i opremu koja nam olakšava funkcionisanje i omogućava da kvalitetno provodimo sve aktivnosti, pri čemu se podrška najčešće odnosi na nabavku računarske opreme, projektora, kancelarijskog materijala i sličnih resursa neophodnih za efikasan rad,“ kaže on.

Za organizacije koje najvećim dijelom rade projektno, ovakva podrška znači stabilnost i mogućnost dugoročnog planiranja. Time se ne čuvaju samo postojeća radna mjesta, već se otvara prostor i za nova zapošljavanja osoba s invaliditetom, što je posebno važno u uslovima ograničenih prilika na tržištu rada.

„Mogućnosti zapošljavanja osoba s invaliditetom i dalje su male, zbog čega podrška Fonda ima dodatnu vrijednost jer konkretno otvara prostor za rad i društvenu inkluziju,“ naglašava Novotni.

Podrška omogućava i razvoj novih programa prilagođenih potrebama članova, kojih je sve više.

„Potrebe su stalne, a ideja i projekata mnogo. Uz podršku Fonda i drugih institucija lakše planiramo aktivnosti i odgovaramo na potrebe naših članova,“ kaže.

Iskustvo udruženja pokazuje i širu korist zapošljavanja osoba s invaliditetom, ne samo za pojedince, već i za radne kolektive i društvo u cjelini.

„Osobe s invaliditetom koje dobiju priliku za rad daju snažan doprinos poslodavcima i zajednici. Zato pozivam kompanije da otvore vrata zapošljavanju, to je ulaganje koje se višestruko vraća,“ poručuje Novotni.

The post Udruženje osoba sa cerebralnom paralizom KS: Uz podršku Fonda sve je lakše appeared first on Biznis Info.